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Stéphanie COOMANS

CHARENTON LE PONT

En résumé

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Mes compétences :
Accords collectifs
Aisance relationnelle
Contrats de travail
Diplomatie
GESTION DE LA PAIE
Gestion des IRP
IRP
Organisation
Organisation du temps
Paie
Réactivité
Rémunération
Rigueur
Temps de travail
Contrat de travail
Aisance relationelle

Entreprises

  • Vedior Front RH

    maintenant

  • GMBA SMC - Consultant RH/Droit Social Senior

    2012 - 2013

  • CEGID - Juriste (spécialisée en droit du travail/droit de la sécurité sociale)

    2009 - 2012 • Conseil et aide juridiques auprès d’une équipe de consultants et de chefs de projet.
    • Assistance des clients et aide au paramétrage de leurs solutions progicielles.
    • Rédaction et publication d’un bulletin mensuel d’actualités sociales (publics : le personnel en interne et les clients).
    • Participation aux comités mis en place en interne pour le développement des produits.
    = Support, organisation et force de proposition.

  • Association Rénovation - Directrice Ressources Humaines (par intérim)

    2005 - 2005 • Management par intérim,
    • Contrôle de la bonne application de la réglementation sociale, conseil juridique auprès des directeurs d’établissement,
    • Participation aux recrutements des cadres et non-cadres,
    • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel,
    • Mise en œuvre de la politique de communication (organisation du 50ème anniversaire de l’association, participation au lancement du nouveau logo et des plaquettes informatives)…
    = Prise de responsabilités et participation au management.

  • Fiduciaire Aquitaine - Juriste en Droit Social Responsable Adjointe Service Social

    2005 - 2009 • Encadrement de 8 gestionnaires de paie, et conseil dans la gestion administrative du personnel,
    • Conseil juridique auprès des clients, réalisation d’audits sociaux, rédaction des contrats et conventions, montage de procédures individuelles et collectives, suivi des contentieux prud’homaux, rédaction de notes d’information,
    • Veille « sociale » et « paye », communication externe (organismes sociaux, DDTEFP, Syndicats…)
    = Encadrement dans un secteur d’activité nécessitant réactivité et maîtrise du stress.

  • Clinic Management Services - Groupe Médi-Partenaires - Juriste Sociale Groupe (par intérim)

    2004 - 2004 • Conseil et assistance juridiques auprès des directeurs de clinique, SVP juridique et veille sociale auprès des cliniques ;
    • Evaluation et gestion du risque contentieux ;
    • Montage des procédures ;
    • Gestion administrative du personnel.
    = Aide et participation aux décisions sociales.

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