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Stéphanie DE MOURGUES

LYON

En résumé

Les cabinets d'avocats avec lesquels j'ai collaboré m'ont orienté vers le droit social aussi bien en conseil qu'en contentieux. J'ai développé une expérience de juriste en droit social et généraliste RH dans le secteur du bâtiment de l'industrie et de la restauration et suis désormais un manager R.H expérimenté en environnement multi sites (PME / Grands groupes).
Mon expérience d'avocat et de généraliste R.H me permet d'intervenir dans les différents domaines des ressources humaines : recrutement (60 par an), formation, relations sociales, contentieux, handicap, négociation...
Véritable business partner des opérationnels sur toutes les questions liées au développement et au management des ressources humaines. Ma vision très opérationnelle du métier me porte à être très proches du terrain.

Ce que j'aime le plus c'est résoudre des problèmes et avancer aussi bien à titre professionnel que dans d'autres cadres. J'aime trouver des solutions pour l'entreprise, manager les personnes, dans un climat de confiance, faire comprendre à mes interlocuteurs pourquoi ils sont là et quels sont leurs rôles.



Mes compétences :
Diversité
Droit
Droit social
IRP
Médiation
Négociation
Relations sociales
Ressources humaines
RSE

Entreprises

  • Organisation professionnelle - JURISTE/ RH

    maintenant

  • qandydeveloppement (multi franchisé restauration) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant Pilotage et développement de l'ensemble de la fonction ressources humaines
    Membre du Codir
    J'accompagne et je conseille les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes en instaurant une relation de confiance.

  • QANDYDEVELOPPEMENT - ADJOINTE RH

    2014 - 2015 EN CHARGE DE LA GESTION ET DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POUR 5 RESTAURANTS

  • INEO RHONE ALPES AUVERGNE et TINEA - Chargée de mission RH relations sociales et handicap

    2012 - 2014

  • Saint Jean Industries (sous traitant de 1er rang pièces automobiles) - Juriste /RH

    2011 - 2011

  • Capeb - Responsable du service juridique rh contentieux

    2002 - 2010 Missions
    1. Conseillère unique des 1800 entreprises du BTP
    - Conseil en gestion sociale des collaborateurs permanents : contrats de travail, rémunération, mesures disciplinaires, licenciements, transactions…
    - Assistance du réseau et interventions en entreprise en matière de réglementation sociale : recours au travail temporaire, durée du travail, paie, convention collective…..
    - Gestion et suivi des contentieux devant les juridictions prud’homales
    - Suivi des dossiers : inspection du travail, URSSAF, CPAM, OPPBTP…
    2. Suivi et analyse de l’actualité juridique – Rédaction de notes d’information
    - Veille juridique, analyse des évolutions législatives sur l’activité des entreprises
    - Rédaction de notes et de fiches alimentant un portail juridique sur intranet
    - Rédaction hebdomadaire d’articles juridiques pour le journal du bâtiment et d’une « circulaire sociale » hebdomadaire à destination des entreprises du bâtiment.
    3. Mise en place et animation de formations juridiques ; suivi de stagiaire

  • Cabinets d'avocats - Collaboratrice

    1999 - 2002 – Cabinets spécialisés en Droit des affaires et Droit social

    Missions
    1. Conseil en Droit civil, pénal et social
    2. Étude et constitutions des dossiers
    3. Suivi des contentieux devant les juridictions

Formations

Réseau

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