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Stéphanie DEWULF - CAPPE

ECHARCON

En résumé

Je suis actuellement responsable technique formations transversales au sein du Conseil Général du Val de Marne. Le CG 94 emploie plus de 8 000 agents.
Je suis dans une équipe support pour les collègues travaillant dans les services RH auprès des directions.
Avec l'équipe, nous avons en charge les formations communes à tous les agents: conduite de projet, développement durable, habilitations électriques, ...
J'assure une fonction de management fonctionnel. Je m'occupe également du suivi du processus formation (dans le but d'harmoniser les pratiques entre les 5 SRH ...). J'assure aussi le suivi réglementaire ainsi que des interventions sur certains dispositifs.

Mes compétences :
Assistante rh
Chargée de formation
Chargée de recrutement
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Conseil Général du Val de Marne - Responsable technique formations transversales

    2010 - maintenant

  • Conseil Général du Val de Marne - Assistante formation

    2009 - 2010 - Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation de la direction
    - Suivi des parcours individuels de formation : analyse les besoins, instruction et suivi des demandes de stages
    - Recueil et analyse des besoins
    - Planification des actions de formation
    - Elaboration des cahiers des charges, recherche des prestataires, suivi de la procédure de mise en concurrence
    - Montage des formations en intra (conception, ouverture et bilan des actions de formation), préparation à la mise en œuvre des actions de formation, saisie des données dans le logiciel de formation
    - Participation à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de la réforme de la Fonction publique territoriale au sein de la direction

  • CHRYSO - Assistante Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2008 - 2008 - Recrutement cadre et non cadre (accompagnement des managers dans la définitions du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing / écoles, cabinets, CV thèque, sélection des candidatures, relation cabinets / agences, réalisation des entretiens, suivi de l'intégration et de la période d'essai)
    - Participation à l'élaboration d'un module d'intégration des salariés
    - Gestion du personnel intérimaire sur le site (définition du besoin, interfaces avec les agences d'intérim, suivi des contrats, reporting)
    - Réalisation du bilan social 2007 et mise à jour du livret d'accueil
    - Support à l'organisation dans la gestion du Centre de formation Chryso
    - Participation à l'amélioration continue du service RH
    - Participation à la rédaction du journal interne

  • Bosch Système de freinage à Moulins (03) - Assistante RH (mission intérimaire d'un mois)

    2007 - 2007 - Gestion administrative du personnel (maladie, absence, ...) et des IRP
    - Mise à jour du règlement intérieur
    - Aide à la gestion des préretraites dans le cadre du PSE

  • Adecco à Moulins (03) et Pithiviers (45) - Assistante Recrutement (CDD de 4 mois et de 6 mois)

    2007 - 2008 - Recrutement (intérim, sourcing, passation d'annonces, entretiens, ...)
    - Rélaisation des contrats de travail
    - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    - Prise de commandes des clients
    - Gestion administrative du personnel (absence, suivi des documents préalables à l'embauche, suivi des VM, ...)

  • Mairie de Lens (62) - Responsable formation

    2006 - 2006 Remplacement de la responsable formation au cours du dernier mois de stage à la Mairie de Lens
    - Suivi des actions de formations et des préparations aux concours
    - Contacts avec les organismes de formations

  • Mairie de Lens (62) - Chargée d'études en Ressources humaines

    2006 - 2006 Stage de fin d'études (de mars 2006 à août 2006)
    - Suivi et gestion des formations des agents nouvellement arrivés
    - Recherche sur la mise en place de l'apprentissage et du PACTE dans le cadre d'une GPEC
    - Etude sur les accidents de travail
    - Recrutement d'une dizaine d'agents d'entretiens espaces verts

  • Association Planete Aventures - Directrice adjointe

    2005 - 2005 Directrice adjointe d'un Centre de Vacances pour le mois d'aôut (enfants de 6 à 12 ans)
    - Recrutement de l'équipe d'animation
    - Gestion d'une équipe de 11 animateurs (gestion au quotidien, congés, ...)
    - Suivi des activités

  • Conservatoire National de Région de Rouen - Chargée d'audit social

    2005 - 2006 Projet d'études (groupe de 4 personnes) sur la politique RH et ses conséquences dans l'organisation, à savoir la mise en place d'un nouveau département.(d'octobre 2005 à février 2006).
    - Recherche théorique sur le changement au sein d'une organisation
    - Mise en place de la grille d'entretien
    - Réalisation de 20 entretiens
    - Propositions pour la mise en place du projet

  • Mairie d'Auchy les Mines - Directrice adjointe

    2005 - 2005 Directrice adjointe d'un Centre de loisirs pour le mois de juillet (enfants de 6 à 8 ans)
    - Recrutement de l'équipe d'animation
    - Gestion d'une équipe de 10 animateurs
    - Gestion du budget

Formations

  • IAE (Rouen)

    Rouen 2005 - 2006 Master 2 GRH
    Mémoire : "Maintien et développement des compétences au sein de la Mairie de Lens"

  • IUFM Nord Pas De Calais

    Villeneuve D'Ascq 2002 - 2004 Préparation au CAPES de sciences economiques et sociales

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 1999 - 2005 Travail et professions, sociologie economique

    Master 1 de Sociologie (2004-2005)
    Mémoire: "Les carrières des femmes cadres"
    Licence de Sociologie mention économique (2001-2002)
    DEUG Sciences Humaines mention Sociologie (1999-2001)

  • Lycée Marguerite Yourcenar

    Beuvry 1996 - 1999 economique et sociale

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