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Stéphanie GALLARD

VALENTON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Dordogne

En résumé

Mes compétences :
Conseil RH
Communication interne
Développement RH
Relations sociales & syndicales
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Transgourmet Bordeaux - RRH multisites

    VALENTON 2016 - maintenant - mise en place d'une stratégie RH pour les sites, membre du CODIR
    - déploiement d'une politique de développement RH : optimisation et adaptation du plan de formation, identification des talents, création de parcours de formation adaptés aux problématiques des sites, gestion des effectifs et développement de la polyvalence
    - définition d'un plan de communication afin d'impliquer et de donner du sens à l'ensemble des salariés
    - pilotage d'une politique sécurité sur les sites pour réduire les AT et mettre en place une "culture sécurité"
    - management et accompagnement des équipes au quotidien pour accompagner les salariés
    - animation des relations sociales d'aujourd'hui et de demain
    - garante de l'administration du personnel et support juridique aux managers

  • Vallourec - RRH

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2016 - Pilotage et déploiement de la stratégie RH, membre du CODIR, relai de la DRH Groupe, coordination bassin (5 établissements)
    - Pilotage du redimensionnement de l'établissement par la mise en place d'un PSE : livre 2 et note CHSCT, conduite des négociations avec les IRP, accompagnement sur le terrain
    - Pilotage de projets de conduite du changement organisationnels, culturels, humains avec pilotage de groupes de travail
    - Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, commission formation), négociations des accords
    - Animation du développement RH : adaptation quantitative et qualitative des effectifs, gestion des carrières et des évolutions internes, élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation, création de parcours qualifiants
    - Garante de la paie et de l’administration du personnel dans le respect de la règlementation
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Encadrement d’une équipe de 4 personnes et relations internes
    - Déploiement de la communication interne

  • Groupe Total - Assistante RH

    2003 - 2005 - Mise en place et suivi du plan de formation
    - réalisation de la paie du site
    - communication interne
    - rédaction des procédures RH du site

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2002 - 2003 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :