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Stéphanie GENESLAY LEMPESEUR

SARTROUVILLE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Reporting
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion du changement
GPEC
Gestion de carrière
Droit du travail
Hypnose

Entreprises

  • Cabinet Médico Psychologique des Ibis - Hypnothérapeute

    2017 - maintenant

  • PSA Peugeot Citroën - HR Business Partner

    Rueil Malmaison 2011 - 2015 • Développement RH - déployer la politique RH : Entretien Annuel, Talent Review, Rémunération, formation, entretien de carrière

    • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    Dynamiser les mobilités internes, les reconversions pour préparer les évolutions des métiers à moyen et long terme
    Conduire le changement (évolutions organisationnelles, humaines et culturelles)
    Déployer et animer des plans de départs volontaires pour éviter des plans sociaux

    • Veiller au respect de la législation sociale : Assistance auprès des managers et des salariés et rédaction des courriers, des avenants au contrat de travail, des ruptures de contrat

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise)

    Rueil Malmaison 2008 - 2011 • Suivi du respect de l’accord Cadre Mondial sur la Responsabilité sociale de l’entreprise (110 filiales dans 31 pays) et renouvellement de l’accord

    • Elaborer les différents supports de communication de la politique sociale
    * Piloter le reporting social de PSA (France/international) : gestion de l’ensemble du
    processus et analyse des résultats
    * Elaborer la partie sociale de différents supports de communication tels que le Document
    de Référence, le site internet
    * Répondre aux agences de notation sur les questions relatives à la responsabilité sociale
    de PSA

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de l'Institut Supérieur du Management

    Rueil Malmaison 2006 - 2008 Chargée d’une formation spécifique : étude du programme, logistique, organiser le voyage d’étude à l’international et respecter le budget

  • PSA Peugeot Citroën - Support des HRBP (HR Business Partner)

    Rueil Malmaison 2002 - 2006 • Former les nouveaux HRBP sur les SIRH (Systèmes d’information RH)
    • Apporter un support technique aux HRBP (environ 80 HRBP en France et à l’international) sur les différents processus RH (Entretien Individuel, Rémunération, People Review, etc.)
    • Suivre et animer les processus RH (création, suivi et animation de tableaux de bords)

  • La Française des Jeux - Contrat en alternance de 6 mois au service formation

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 Aides et support aux responsables formation (recherche de formations appropriées, gestion des inscriptions, gestion du matériel pédagogique de certaines formations, etc.)

Formations

Réseau

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