Mes compétences :
Reporting
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion du changement
GPEC
Gestion de carrière
Droit du travail
Hypnose
Entreprises
Cabinet Médico Psychologique des Ibis
- Hypnothérapeute
2017 - maintenant
PSA Peugeot Citroën
- HR Business Partner
Rueil Malmaison2011 - 2015• Développement RH - déployer la politique RH : Entretien Annuel, Talent Review, Rémunération, formation, entretien de carrière
• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Dynamiser les mobilités internes, les reconversions pour préparer les évolutions des métiers à moyen et long terme
Conduire le changement (évolutions organisationnelles, humaines et culturelles)
Déployer et animer des plans de départs volontaires pour éviter des plans sociaux
• Veiller au respect de la législation sociale : Assistance auprès des managers et des salariés et rédaction des courriers, des avenants au contrat de travail, des ruptures de contrat
PSA Peugeot Citroën
- Responsable RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise)
Rueil Malmaison2008 - 2011• Suivi du respect de l’accord Cadre Mondial sur la Responsabilité sociale de l’entreprise (110 filiales dans 31 pays) et renouvellement de l’accord
• Elaborer les différents supports de communication de la politique sociale
* Piloter le reporting social de PSA (France/international) : gestion de l’ensemble du
processus et analyse des résultats
* Elaborer la partie sociale de différents supports de communication tels que le Document
de Référence, le site internet
* Répondre aux agences de notation sur les questions relatives à la responsabilité sociale
de PSA
PSA Peugeot Citroën
- Chargée de l'Institut Supérieur du Management
Rueil Malmaison2006 - 2008Chargée d’une formation spécifique : étude du programme, logistique, organiser le voyage d’étude à l’international et respecter le budget
PSA Peugeot Citroën
- Support des HRBP (HR Business Partner)
Rueil Malmaison2002 - 2006• Former les nouveaux HRBP sur les SIRH (Systèmes d’information RH)
• Apporter un support technique aux HRBP (environ 80 HRBP en France et à l’international) sur les différents processus RH (Entretien Individuel, Rémunération, People Review, etc.)
• Suivre et animer les processus RH (création, suivi et animation de tableaux de bords)
La Française des Jeux
- Contrat en alternance de 6 mois au service formation
Boulogne-Billancourt2001 - 2002Aides et support aux responsables formation (recherche de formations appropriées, gestion des inscriptions, gestion du matériel pédagogique de certaines formations, etc.)
