Plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.
Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Déclarations sociales et fiscales
Management
Sirh
Gta
Entreprises
Mutuelle des Motards
- Responsable Paie et Administration des RH
2017 - maintenant
Royal Canin (Groupe Mars Inc)
- Responsable Paie France
2016 - 2017
Royal Canin (groupe Mars Inc)
- Coordinatrice Paie France
2013 - 2016
Royal Canin usine
- Responsable paie et administration du personnel
2012 - 2013- Gestion de la paie et l'administration du personnel de l'usine de production.
- Gestion de l'interim.
- Gestion de la maladie et de la prévoyance
-Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
- Assistance des salariés sur l’épargne salariale
- 1% patronal
- médecine du travail
- cotisations sociales et fiscales
Groupe SNI
- Assistante ressources humaines
Paris2008 - 2012- Gestion de la paie et de l'administration du personnel, (+ 350 salariés, 2 Sociétés.)
- Aide au contrôle de la paie environ 1,500 salariés 3 Sociétés.
- Gestion de la maladie et de la prévoyance.
- Participation au changement de logiciel de paie et mise en place de la Gestion des Temps avec saisie décentralisée des congés.
- Remplaçant chef de file pour les opérations de paie.
- Expert GTA : Formation des utilisateurs, assistance, paramétrages.
- Déclarations sociales et fiscales.
- Rédaction de contrats de travail.
- Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
- Gestion du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
- Assistance des salariés aux mécanismes de l’épargne salariale.
Crédit Agricole Assurances - PACIFICA
- Responsable paie et administration du personnel
1992 - 2007
Dans le domaine de la paie :
* Traitement et contrôle de la paie (580 personnes 11 établissements 2 sociétés), management d’une équipe de gestionnaires paies.
* Relations avec la comptabilité pour l'intégration des écritures de paie, justification des comptes.
* Déclarations fiscales, sociales, effectifs, statistiques, rémunérations...
* Mise en place d'un nouveau logiciel de paie : rédaction du cahier des charges, tests, reprise d'historiques, mise en place des états comptables et transfert de fichiers. Suivi et vérification du paramétrage conformément à la législation.
* Mise en place du module gestion des temps avec saisie décentralisée et application des 35 heures.
* Suivi et mise à jour du paramétrage du logiciel de paie en conformité avec la législation.
* Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
* Gestion du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
* Assistance des salariés sur l’épargne salariale.
Dans le domaine de l’administration et de la gestion du personnel :
* Contrats de travail, formalités administratives, application des accords d’entreprise.
* Conseil aux responsables opérationnels des établissements de province.
* Gestion des départs : licenciement, démission, congé de fin de carrière, retraite.
* Evolution des rémunérations, analyse des performances : préparation des tableaux d'aide à la validation des augmentations individuelles. Simulation d'augmentation de masse salariale.
* Instances représentatives (CE, DP, CHSCT) : Convocations, comptes-rendus, suivi des obligations légales, organisations des élections.
* Communication : Information au personnel, Intranet, Accueil des nouveaux salariés.
* Prêts au personnel, aide à la constitution des dossiers et études de faisabilité, 1% Logement.
Dans le domaine des budgets :
* Elaboration des budgets masses salariales et frais généraux, suivi et re-prévisions budgétaires.
* Prévisions et suivis des effectifs.
Dans le domaine de la formation professionnelle :
* Elaboration du plan prévisionnel, mise en œuvre du plan et gestion administrative et logistique, bilan. Présentation aux IRP, déclarations annuelles. Suivi des contrats en alternance.
