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Stéphanie GRASS

STRASBOURG

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Relations sociales
Recrutement
Droit du travail
GPEC
Sécurité au travail
Santé au travail

Entreprises

  • Service medical de l'Assurance Maladie - Manager de la gestion administrative des RH et référent SST

    2015 - maintenant Coordination de l'équipe gestion administrative du personnel en charge :
    - de la gestion des frais de déplacements
    - des éléments variables de paie
    - des titres restaurants
    - de l'outil de gestion des temps et des absences
    - de la gestion des maladies etc.

    Refonte des activités de l'équipe gestion administrative du personnel.

    Analyse des processus RH et proposition d'améliorations de gestion.

    Référent santé et sécurité au travail (SST) : refonte du document unique d'évaluation des risques professionnels et création d'un plan d'actions SST triennales

    Référent élections professionnelles (élections nationales, CE, DP) : négociation du protocole d'accord préélectoral, logistique, mise en oeuvre du processus électoral etc.

  • Hôpital La Grafenbourg - Assistante RH généraliste

    2015 - 2015 Assistante RH généraliste
    - rédaction des contrats de travail
    - mise à jour du suivi des formations et création d'un outil de suivi
    - inscription, convocation et règlement des formations
    - courrier de gestion du personnel
    - préparation de la paie

  • Atos - Chargée de recrutement Est

    Bezons 2013 - 2014 - Sourcing et qualification téléphonique des candidats pour les agences de Metz, Lille et Strasbourg
    - Entretiens de recrutement
    - Participation à des forums de recrutement
    - Participation au développement de l'agence de Strasbourg
    - Rédaction de la Newsletter

  • Orange - RH de Proximité (en alternance)

    Paris 2012 - 2013 Poste occupé au sein d'une unité opérationnelle (AVSC GE) sur un site comprenant 3 plateaux d'appels soit 170 salariés.

    Missions :
    - Gestion quotidienne des situations individuelles des salariés
    - Gestion des départs en retraite : harmonisation des pratiques au sein de l'unité opérationnelle
    - Actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pilotage d'un groupe de travail pour la mise en place d'un outil national
    - Rédaction du règlement intérieur
    - Présentation de sujets RH dans diverses réunions d'équipes

    J'ai également suivi de nombreuses formations internes :
    - droit du travail
    - rémunération
    - principes de calculs de la retraite
    - rétribution
    - mener un entretien centré sur les compétences
    - gestion des absences médicales
    - temps de travail et formations

  • Orange - Spécialiste Relations Sociales (en alternance)

    Paris 2009 - 2012 Poste occupé au sein du service des Relations Sociales de l'Etat Major de la Direction Orange Est.

    - Gestion des Instances Représentatives du Personnel
    - Participation au pilotage de diverses élections professionnelles (Délégués du Personnel, Comité d’Établissement, Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail et Commission Administratives Paritaires)
    - Gestion des grèves
    - Suivi de tableaux de bord
    - Animation de formations sur un logiciel interne
    - Élaboration de Bilans Sociaux
    - Création de supports de communication
    - Rédaction de comptes rendus

  • Champs d'escales - Aide animatrice

    2008 - 2008 Travail saisonnier dans un centre aéré.

  • Kolping-Familienhotel (Allemagne) - Employée saisonnière

    2008 - 2008 Travail saisonnier dans un hôtel en Allemagne.
    Missions :
    - animation du jardin d'enfants
    - aide restaurant / ménage

  • Kolping-Familienhotel (Allemagne) - Employée saisonnière

    2007 - 2007 Travail saisonnier dans un hôtel en Allemagne.
    Missions :
    - animation du jardin d'enfants
    - aide restaurant / ménage

Formations

Réseau

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