-
BERNOM_Rėseau Talis
- Responsable Pédagogique
2011 - maintenant
GESTIONNAIRE FORMATION
Expérience de la gestion administrative et opérationnelle de la formation en entreprise ou en relation avec les OPCA/Financeurs Publics pour assurer, avec l'appui d'une équipe de collaborateurs, la gestion complète de dossiers formation collective ou individuelle. Le cas échéant assurer des interventions de formations/conseils sur les mêmes domaines auprès de nos clients.
Connaissances approfondies des domaines suivants :
- droit de la formation et plus particulièrement sur les dispositifs d'accès à la formation de type plan de formation, CIF, DIF, FPSPP, période de pro, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage
- Ingénierie de financement, imputabilité, co-articulation des financements des dispositifs, ...
- Ingénierie de la formation et plus particulièrement dans la gestion administrative de la formation et des relations avec les acteurs de la formation (Services Publics, OPCA, organismes de formation et service formation des entreprises.
- Organisation opérationnelle de la formation : coordonner les dispositifs, les adapter en fonction des évolutions pédagogiques, sociales, économiques //déterminer les ressources pédagogiques//plannifier et coordonner l'équipe pédagogique //effectuer les suivis pédagogiques//Rédiger des bilans d'action
- Connaissance des dispositifs Emploi et de la commande publique. PRF // AFC // Dispositifs de financements individuels
- bureautique classique (word, excel, ppt, ...)
- Logiciels de la gestion de la formation + CRM
Forte expérience :
- gestion administrative des dossiers formation
- conseils aux entreprises dans le domaine de la formation
- relations OPCA, organismes de formation, services formation d'entreprises, pouvoirs publics
- capacité le cas échéant à assurer des formations / conseils dans les domaines de la formation (voire des RH)
Qualités :
- capacité à manager une équipe de 3 à 5 personnes
- méthodique, sens pratique
- sens relationnel
- pédagogue
- esprit d'équipe
-
INHNI
- Conseillère Formation Continue
2009 - 2011
-
FARE_branche professionnelle Propreté et Services Associés
- Responsable Régionale
2003 - 2009
Animation territoriale : déployer une politique emploi/formation
- Diagnostiquer les besoins et potentiels d’un territoire (entreprises, public, partenariat, bassins d’emploi et de vie …)
- Initier, conduire et suivre des projets à l’échelle d’un territoire, animer et fédérer un réseau partenarial
- Négocier et promouvoir les actions d’une branche professionnelle auprès des partenaires institutionnels et territoriaux
- Prospecter un portefeuille clients de 400 entreprises (PME et Grands Comptes) et travailler en partenariat avec environ 80 interlocuteurs institutionnels et prescripteurs
- Promouvoir l’alternance auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi.
GPEC et RSE
- Conduire des actions collectives et individuelles de GPEC /RSE en partenariat avec les entreprises et les différents financeurs
- Mettre en place des journées d’information et/ou de formation « Intégrer le développement durable : définition et enjeux »
- Rechercher des financements, mobilisation des entreprises
- Mettre en place des ateliers RH et Développement Durable pour des PME (exple : « Optimiser les déplacements professionnels », « Agir pour l’emploi des personnes handicapée », « Elaborer un plan d’action pour la diversité », « impliquer ses fournisseurs et formaliser une politique d’achat responsable », ...)
- Construire une méthodologie et des outils pour accompagner les entreprises.
Financement, gestion et suivi de projet :
- Développer, animer et dynamiser un réseau de partenaires emploi/formation internes/externes, les mobiliser et fédérer autour d’un projet commun répondant à la politique de branche et aux politiques locales pour l’emploi.
- Rechercher des financements publics (DIRECCTE/ POLE EMPLOI / Conseil Régional / Conseil Général…)
- Mettre en place des dispositifs complets d’actions répondant aux besoins des entreprises d’un bassin d’emploi donné. Les suivre et les évaluer.
- Ingénierie financière en fonction des projets des entreprises
Conseils :
- Analyser des besoins, rédiger des cahiers des charges, conduire des processus emploi/formation/compétences, négocier avec les prestataires, maîtriser les coûts, effectuer le suivi et l’évaluation des résultats.
- Développer la politique d’alternance de la branche, conseil de proximité auprès des clients,
- Maîtriser les mesures d’aide à l’emploi et les dispositifs d’évaluation préalable
- Analyser une demande recrutement, élaborer une offre, diffuser, traiter, conduire un entretien, sélectionner, faire un bilan.
Relation publique et institutionnelle :
- Mettre en place des dispositifs d’information et de communication auprès des publics demandeurs d’emploi, des jeunes et des personnes en situation d’handicap : forum emploi, job datting, création de supports (plaquette/flyers)
- Animer des réunions thématiques pour les partenaires institutionnels ou les entreprises : colloques, petits déjeuner d’échanges,...
- Rédiger des bulletins d’informations à destination des partenaires et de la presse, participer à des interviews.
Encadrement
- Tutorat de stagiaires
- Animation d’un groupe de travail national FARE/POLE EMPLOI pour la création de nouveaux outils de branche
Bureautique / gestion administrative
- Assurer le suivi administratif des dossiers et de l’activité quotidienne
- Reporting réguliers aux entités FARE et FEP
- Maîtrise Pack office, Internet, Visio, Publisher et Photoshop
-
Cabinet RH Right Garon Bovalo
- Consultante junior
2002 - 2003
Reclassement collectif / recrutement :
-Maîtriser les mesures d’aide à l’emploi et les dispositifs d’évaluation préalable.
-Accompagner les anciens salariés en vue de leur réorientation ou leur reclassement. Animer des sessions de formation en Technique de Recherche d’emploi
-Prospecter des entreprises
-Analyser une demande recrutement, élaborer une offre, diffuser, traiter, conduire un entretien, sélectionner, faire un bilan
