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Stéphanie KOSSAROV

MARLY

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Management des Ressources Humaines
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Lyreco - Responsable du Personnel

    MARLY 2012 - maintenant Conseil et support au management opérationnel sur les problématiques RH, et de droit social
    Animation de réunions DP et CHSCT
    Gestion des procédures disciplinaires
    Interlocuteur auprès de nos avocats dans le cadre de la gestion et du suivi des procédures contentieuses
    Gestion des relations avec les institutionnels (Inspection du travail – Médecine du travail)
    Veille juridique et sociale

  • SEVELNORD ( PSA ) - Juriste en Droit Social

    2010 - 2012 Gestion des dossiers contentieux
    Suivi des procédures d’inaptitude
    Gestion des courriers réponses aux IRP, à l’Inspecteur
    du Travail et aux salariés.
    Création d’accord d’Entreprise.
    Suivi de l’application des accords d’Entreprise.
    Conseils aux RRH et Gestionnaires du Personnel.
    Préparation de présentations CODIR
    Gestion du dossier chômage partiel
    Gestion des dossiers disciplinaires complexes (saisi IT)
    Animation de Groupe de Climat Social
    Création de procédures
    Préparation Réunions DP

  • Université d'Artois - Responsable Formation

    2010 - 2010 - Conception du plan de formation
    - Gestion des actions de formation, de l'organisation logistique à la gestion financières des actions mises en oeuvre.
    - Gestion des concours
    - Bilan fomation, Bilan social
    - Préparation de l'audit RCE
    - Structuration du service formation (en pleine expansion)

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Gestionnaire Relations Sociales

    Lille 2009 - 2009 Préparation des NAO/ Préparation des présentations CE.
    Participation aux réunions CE/DP/CHSCT
    Prise en charge des dossiers disciplinaires et des
    dossiers de ruptures conventionnelles.
    Gestion et suivi des formations économiques sociales et syndicales des IRP
    Gestion des affichages réglementaires.
    Participation à la mise en place d’un accord en faveur de l’emploi des seniors.
    Conseils aux managers et aux chargés de carrière.

Formations

Réseau

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