Menu

Stéphanie LELONG

Saint-Ouen

En résumé

Forte d’une expérience de 7 années dans le domaine RH, dont 2 dans le secteur privé sur un poste généraliste, j’aimerais continuer à m'investir dans le cadre de projets et missions variées.

Mes compétences :
Conduite du changement
Communication interne
Gestion de projet

Entreprises

  • Communauté D'agglomération De Saint-quentin - Chargée de Recrutement/Mobilité/GPEEC

    Saint-Ouen 2018 - 2019  Accompagnement du changement
    Réalisation d’audits et d’entretiens individuels. Préconisations en matière de méthodes et mise en place d’outils visant à l’optimisation de l’organisation.

     Management
    Animation des réunions d’équipes. Encadrement et suivi de stagiaires.
    Formation et suivi de nouveaux collaborateurs au poste de travail (création de procédures/modes opératoires).

     Formation
    Mise en place et suivi des formations : sélection des prestataires, gestion des dossiers, organisation administrative et logistique des sessions, gestion du budget et du suivi financier. Sensibilisation du personnel à la sécurité (réunions et affichages obligatoires).

     Mobilité
    Mise en place d’une démarche d’accompagnement des collaborateurs dans une logique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.
    Analyse des besoins opérationnels et fonctionnels via la conception d’outils internes innovants.

     Suivi des relations sociales
    Conduite des élections des représentants du personnel (bureaux de votes, bulletins, kits par correspondance, procès-verbaux,…).
    Suivi du traitement des mesures disciplinaires et participation aux entretiens.

     Recrutement (ouvriers, techniciens, cadres)
    Analyse des besoins des managers - profils variés, rédaction et diffusion d’annonces/fiches de postes, sourcing, conduite d’entretiens, conseils ciblés et aide à la décision finale. Création d’outils pour la gestion des différentes phases du recrutement et de l’intégration des candidats (grilles d’analyse personnalisées, suivi des périodes d’essai). Organisation des intégrations et du processus de parrainage.

     Administration du personnel
    Gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels (analyse des besoins en formation et arbitrage des primes).
    Recensement des éléments variables de la paie sédentaires.
    Préparation de la paie intérimaires et imputation sur les budgets correspondants.
    Mise en place d’indicateurs : étude qualitative et quantitative de l’absentéisme.

  • Groupe Mom - Materne Mont Blanc - Généraliste RH

    Paris 2015 - 2017 * Master Manager des RH *** Maestris Lille Sup (alternance et CDD)
    Mémoire : Communication interne : Un levier d'accompagnement du changement ?

  • Maison de L'Emploi et de La Formation - Assistante RH

    MOISSY CRAMAYEL 2012 - 2015

Formations

  • PerformanSe S.A (Paris)

    Paris 2019 - 2019 Accréditation PERF ECHO et PERF ORIENTE

    Évaluation et développement des compétences comportementales

  • Maestris Sup

    Lille 2015 - 2017

  • Proméo

    Saint Quentin 2014 - 2015

Réseau

Annuaire des membres :