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Stéphanie PLOIX DE ROTROU

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Management
Recrutement
Communication interne
Relations sociales

Entreprises

  • L’opcommerce - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • ARTE - Responsable des Ressources Humaines

    Strasbourg 2012 - 2018 Management de 3 personnes:
    - Recrutement;
    - Formation ( 4% de la masse salariale);
    - Relations sociales ( DP, CE, CHSCT, négociations avec les Irp, organisation des élections professionnelles);
    - Communication interne (rédactions de notes d'informations, organisation de la fête de fin d'année, refonte de l'intranet);
    - Mise en place d'une mission handicap;
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;

  • FAGORBRANDT - Responsable Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2007 - 2012 - Recrutement (étude des besoins, annonces, entretiens, rédaction des contrats de travail).
    - Pilotage de la gestion des intérimaires;
    - Gestion du plan de formation ;
    - Disciplinaire (sanction, licenciement);
    - Relations sociales (DP, CE, CHSCT);
    - Soutien aux opérationnels en recrutement, formation, droit social;

  • VM MAGAZINES (Groupe Le Monde) - Chargée de recrutement et formation

    Paris 2006 - 2007 - Créer la fonction formation : mettre en œuvre les 7 plans de formation des filiales du groupe (650 personnes);
    - Informatiser la formation de l’entreprise et paramétrer le logiciel (CCMX);
    - Recrutement (valider les besoins, annonces, sélectionner les CV, mener les entretiens, compte-rendu);
    - Soutien des opérationnels et correspondants des sociétés du Pôle en recrutement et en formation;

  • Orange - Chargée de missions RH

    Paris 2005 - 2006 - Réaliser des études sur la formation (bilans, dossiers pour la commission formation) ;
    - Mettre en place un système informatique d’évaluation de la performance et accompagner les unités opérationnelles sur la campagne « d’entretiens de progrès » ;
    - Réaliser des sessions d’informations sur l’outil informatique aux managers et aux correspondants RH locaux ;
    - Mettre à jour le site intranet et rédiger des articles pour le journal interne ;

  • Valeo - Chargée de missions RH

    Paris 2002 - 2004 - Préparer le dossier de Négociations Annuelles Obligatoires ;
    - Réaliser les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité hommes femmes, taxe d’apprentissage, la 2483) ;
    - Réaliser des études statistiques salariales, suivre et calculer des primes ;
    - Réaliser des études sur le turnover (quantitatif, qualitatif, recommandations)
    - Participer à la réalisation des plans de remplacements et aux revues salariales ;
    - Suivre le plan de formation ;

Formations

Réseau

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