Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Management
Recrutement
Communication interne
Relations sociales
Entreprises
L’opcommerce
- Directrice des Ressources Humaines
2019 - maintenant
ARTE
- Responsable des Ressources Humaines
Strasbourg2012 - 2018Management de 3 personnes:
- Recrutement;
- Formation ( 4% de la masse salariale);
- Relations sociales ( DP, CE, CHSCT, négociations avec les Irp, organisation des élections professionnelles);
- Communication interne (rédactions de notes d'informations, organisation de la fête de fin d'année, refonte de l'intranet);
- Mise en place d'une mission handicap;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
FAGORBRANDT
- Responsable Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON2007 - 2012- Recrutement (étude des besoins, annonces, entretiens, rédaction des contrats de travail).
- Pilotage de la gestion des intérimaires;
- Gestion du plan de formation ;
- Disciplinaire (sanction, licenciement);
- Relations sociales (DP, CE, CHSCT);
- Soutien aux opérationnels en recrutement, formation, droit social;
VM MAGAZINES (Groupe Le Monde)
- Chargée de recrutement et formation
Paris2006 - 2007- Créer la fonction formation : mettre en œuvre les 7 plans de formation des filiales du groupe (650 personnes);
- Informatiser la formation de l’entreprise et paramétrer le logiciel (CCMX);
- Recrutement (valider les besoins, annonces, sélectionner les CV, mener les entretiens, compte-rendu);
- Soutien des opérationnels et correspondants des sociétés du Pôle en recrutement et en formation;
Orange
- Chargée de missions RH
Paris2005 - 2006- Réaliser des études sur la formation (bilans, dossiers pour la commission formation) ;
- Mettre en place un système informatique d’évaluation de la performance et accompagner les unités opérationnelles sur la campagne « d’entretiens de progrès » ;
- Réaliser des sessions d’informations sur l’outil informatique aux managers et aux correspondants RH locaux ;
- Mettre à jour le site intranet et rédiger des articles pour le journal interne ;
Valeo
- Chargée de missions RH
Paris2002 - 2004- Préparer le dossier de Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Réaliser les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité hommes femmes, taxe d’apprentissage, la 2483) ;
- Réaliser des études statistiques salariales, suivre et calculer des primes ;
- Réaliser des études sur le turnover (quantitatif, qualitatif, recommandations)
- Participer à la réalisation des plans de remplacements et aux revues salariales ;
- Suivre le plan de formation ;
