Stéphanie PONTAC

En résumé

Entreprises

• 3P - Consultante Chef de projets

  Lille 2014 - 2018 • Lancement de la filiale 3P France
  • Création des outils de formation et des process internes
  • Préparation des formations et démonstrations des logiciels 3P : outil de gestion des marchés publics
  • Installation et paramétrage des logiciels 3P
  • Garantir que les clients 3P restent des utilisateurs satisfaits de 3P
  

• Profilsoft - Chef de projets SIRH

  2011 - 2013 • Analyse des besoins de formation auprès de clients
  • Création et développement des contenus du programme de formation
  • Mission de conseil en RH et animation de formations sur l’utilisation d’outils de recrutement : logiciel SIRH
  • Création d’outils de formation et d’une plateforme de e-learning
  • Mesure de l’impact des formations et satisfaction client
  
  Publics : Responsable Ressources Humaines de grands groupes français ou internationaux ; PME/PMI, SSII et Cabinet de recrutement

• Université de Ludong - Yantai – CHINE - Professeur de français et de marketing –

  2010 - 2011 • Préparer les objectifs des cours en suivant les exigences des programmes de l'Etat Chinois et l'Université.
  • Fixer des objectifs clairs pour toutes les leçons, les unités, et les projets, puis communiquer ces objectifs aux étudiants.
  • Préparer et administrer des examens pour évaluer les progrès des étudiants.
  • Adapter les méthodes d'enseignement et le matériel didactique pour répondre aux besoins des étudiants et aux intérêts variés.
  

• Apple - IRLANDE - Chargée Formation

  2007 - 2010 • Calibration des appels clients entrants
  • Vérification du respect des process interne
  • Conception d’actions de formation
  • Conception de supports pédagogiques
  • Animation de séances de formation
  

• France Télécom - Chargée de Communication Interne

  Paris 2006 - 2006 Stratégie de communication: plan de communication annuel, lancement de la marque unique Orange
  
  Evénementiel: team building, remise des médailles du travail
  
  Développement des outils des communication internes: audits, intranet, baromètre
  
  Résultats: déclinaison des messages Groupe à l'ensemble des salariés, animation d'un team building auprès de 50 salariés, augmentation de 5% du nombre de visiteurs sur l'intranet

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne Laure BELZUNG

• Anthony LECLUSE

• Damien LARSONNEUR

• Elysis CONSULTING

• Harold MARTIN

• Insyst - CONSEIL - STRATÉGIE - DÉVELOPPEMENT

• Jean Bernard CHAPPOTTEAU

• Loïc SCHILLEWAERT

• Sebastien JOUBERT

• Thibaut VERRAEST