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Stéphanie ROY

Villeneuve-d'Ascq

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Blois ainsi que le résultat des européennes dans le Loir-et-Cher.

En résumé

Mon souhait aujourd'hui est de trouver un emploi dans le développement des Ressources Humaines.

En effet, ce domaine me passionne.

Les différents secteurs dans lesquels j'ai travaillé, m'ont permis d'acquérir différentes compétences dans les RH.

Mon projet à long terme est de maîtriser l'ensemble des fonctions liées aux Ressources Humaines, et de devenir généraliste dans ce métier.

Entreprises

  • Auchan - Chef de caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - maintenant Ouverture du nouvel hyper de Blois
    Management : 80 hôte(sse)s de caisses, hôtesses d'accauil, et 3 agents de maîtrise
    Recrutement (en moyenne 20 par an)
    Entretiens d'activité, sanctions disciplinaires, entretiens de recadrage
    Gestion : planification des charges de travail selon le chiffre d’affaire objectivé, gestion du temps de travail annuel

  • Sacer Paris-Nord Est (COLAS) - Cadre RH

    2006 - 2008 Gestion :
    Plan de formation (formulaire 2483, AREF : subventions de formation),
    Communication (journal interne mensuel, organisation des conventions)
    Dossiers 1% logement pour les salariés de la filiale
    Mission handicap (calcul de la contribution Agefiph, amélioration des conditions de travail pour les salariés reconnus handicapés)
    Préparation des documents administratifs concernant la vie des salariés : contrats de travail, démissions, retraites, procédures disciplinaires, augmentations de salaires, primes annuelles
    Rapports internes : bilan social, rapport d’activité (bilan des effectifs), préparation des commissions des comités d'établissement

  • COLAS - Etats-Unis - Audit sur le réseau télécommunications

    2004 - 2004 Mission d’audit pendant 3 mois sur le réseau de télécommunications aux Etats-Unis des sièges du Groupe COLAS.

  • SPEIG (société informatique du groupe COLAS) - Chef de projet paie et formation professionnelle

    2000 - 2006 Gestion : Mise en place des outils informatiques paie et formation professionnelle via l’ERP HR ACCESS, pour l’ensemble des filiales du Groupe en France
    Animation de formations sur l’outil HR ACCESS pour les filiales

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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