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Stéphanie SARDIN

ST CYR SUR LOIRE

En résumé

Les missions d’ARPS Handi-Emploi :
- Accompagner les personnes handicapées en recherche d’emploi
- Elaborer des projets de formation
- Conseiller et accompagner les entreprises (secteur privé et public) dans le recrutement de leurs
collaborateurs handicapés
- Favoriser et développer l'alternance
- Conseiller et réaliser un diagnostic dans l’entreprise pour l’aider à satisfaire son obligation d’emploi
- Soutenir le maintien des salariés en situation de handicap dans l’emploi

Le Public concerné :
- Les Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (DEBOE)
- Les salariés, agents ou travailleurs indépendants, en risque d’inaptitude, Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) ou en voie de l’être

Les Employeurs concernés :
- Les employeurs du secteur public ou privé

Rayonnement géographique :
- Concerne les employeurs, les demandeurs d’emploi, les salariés, les agents et les travailleurs indépendants d’Indre et Loire

ARPS Handi-Emploi est certifié norme Iso 9001 depuis septembre 2013.

L’enjeu est à la fois de :
- garantir, en interne, une qualité de service optimale et optimisée pour nos clients,
- et de nous amener à répondre au mieux aux évolutions externes.

Notre engagement est de répondre à nos clients grâce à des prestations de qualité dont les performances, l’efficacité et l’efficience sont mesurables.

Entreprises

  • ARPS HANDI EMPLOI - Chef de services et Relais Qualité

    2014 - maintenant ARPS HANDI EMPLOI porte 5 services de l'Agefiph :
    Cap emploi, Sameth, Alther, Service Apprentissage, Professionnalisation et Handicap.
    Mise en place d’un Système de Management de la Qualité dans le cadre de la norme Afnor ISO 9001 en novembre 2011 et certifié ISO 9001 depuis septembre 2013.
  • ARPS HANDI EMPLOI - Chargée de mission maintien dans l'emploi

    2002 - 2014 Interventions en entreprise afin de trouver et mettre en œuvre des solutions pour permettre aux employeurs de maintenir leurs salariés en restriction d'aptitude, en collaboration avec le médecin du travail. Travail de partenariat où la prise en charge précoce de la situation facilite une issue favorable.
  • Cabinet Caillé Demay - Formatrice

    1996 - 2002 Formation
    Bilan de compétences

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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