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Stéphanie SPAZIANI

BOURG SAINT ANDEOL

En résumé

De l’ambition, de la motivation,une aisance relationnelle, une capacité d’adaptation et d’écoute à toutes épreuves.

Mes compétences :
Risques psychosociaux
Recrutement
Pack office
GPEC
Insertion sociale et professionnelle
Formation professionnelle
Droit du travail
legislation de la formation
SAP
Nucleaire

Entreprises

  • ARDATEM - Chargée de Mission formation / Gestion des compétences

    BOURG SAINT ANDEOL 2013 - maintenant - Ingénierie de formation (Accompagnement des responsables à la mise en place de formations internes).
    - Elaboration du plan de formation de l'année N+1
    - Actualisation des supports de suivi des formations (tableau de bord mensuel)
    - Suivi et gestion du budget formation
    - Relation avec les organismes de formation et l'OPCA
    - Mise en place et Gestion des compétences
    - Suivi et gestion des contrats en alternance, des stagiaires, des CPF et des CIF

  • Aksis - Consultante emploi

    2013 - 2013 - entretiens individuels et collectifs avec des licenciés pour motif économique
    - prospection
    - passation, dépouillement et compte rendu de tests d'évaluation professionnelle (IRMR, NV-17, performanSe, 16PF, NEOPIR)
    - mise à jour de la documentation de formation

  • CEA Marcoule - Psychologue du Travail et Chargée de mission Ressources Humaines

    Gif-sur-Yvette 2011 - 2012 Etude sur les risques Psychosociaux:
     Diagnostic
     Mise en place d’une démarche sur l’analyse du travail
     Participation à des comités de pilotage
     Proposition de plan d’actions

    Gestion des carrières :
     Rédaction d’une guide d’entretien de fins de carrières
     Entretiens individuels


    Élaboration et mise en place du Bilan social et du Rapport égalité Homme/Femme

  • CEGELEC - Chargée de mission RH

    Saint-Denis 2011 - 2011 ● Prévention des risques psychosociaux :

     Diagnostic RPS
     Etude de documents existants
     Mise en place d’une démarche sur l’analyse du travail
     Entretiens individuels avec les salairés
     Rédaction de questionnaires, passation, entretiens, dépouillement
    Visite sur le terrain et compte rendu
    Proposition de plans d'action à la Direction

  • Caisse d'Epargne du Languedoc Roussillon - Assitante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Évaluation, Recrutement et gestion du Personnel
    Définition des profils de poste
    Réalisation et diffusion des annonces
    Sourcing de CV
    Entretiens téléphonique d’évaluation
    Entretien de recrutement
    Passation de tests
    Suivi et gestion des candidats
    Entretiens de recrutement sur différents salon (Salon TAF)
    Mise en place de journée de recrutement CDI

  • VEOLIA EAU - Chargée de Clientèle

    Paris 2010 - 2010 Accueil / suivi des dossiers clients
     Accueil clientèle
     traitement des appels téléphoniques
     gestion des rendez-vous et des interventions à domicile
     gestion du courrier et des comptes rendus d’intervention
    gestion des abonnements et des résiliations
     prise en charge des urgences
    gestion des plannings des techniciens

Formations

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2011 - 2012 psychologue

    Gestion des Ressources Humaines, Recrutement, tests, droit du travail, GPEC, accompagnement du changement, évaluer et accompagner les personnes, conduire des politiques de santé et de prévention des risques psychosociaux, bilans de compétences ...

Réseau

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