Stuart ATTEWELL

En résumé

Entreprises

• Stuart Attewell - Coach et Consultant en Stratégie et Développement Personnel

  2014 - maintenant Stuart coache des clients faisant face à des défis personnels, professionnels, ou multiculturels, générés par le stress, le changement, des conflits, l’évolution professionnelle, la globalisation ou la crise. Il travaille avec des particuliers, des couples, des équipes ou des groupes confrontés à la nécessité de prendre des décisions importantes concernant leur vie personnelle, leurs aspirations professionnelles et/ou leur carrière.
  
  Stuart compte plus de 30 ans d’expérience dans le coaching, le conseil, et la résolution de problèmes stratégiques auprès de nombreuses organisations internationales des secteurs public et privé en Amérique du Nord, en Europe, ainsi que dans certaines économies émergentes.
  
  Selon lui, une meilleure compréhension de soi-même et des autres est un point de départ essentiel dans tout processus de changement réussi. Dans son travail, il utilise le MBTI® (Indicateur Typologique de Myers-Briggs), l’instrument le plus renommé et le plus utilisé à travers le monde, notamment pour l’orientation professionnelle, le développement personnel, et la résolution de conflits. Stuart a été le Directeur Général de l’association mondiale des utilisateurs du MBTI et l’organisme certificateur (APTI), à Washington D.C.
  
  Stuart aide ses clients à :
  • Réexaminer la façon dont ils envisagent leur rôle et leur place dans la vie, leur contribution envers les autres et leur vision du futur.
  • Résoudre des difficultés relationnelles, des malentendus entre générations ou simplement dus à des différences culturelles.
  • Piloter des transitions difficiles en regardant les défis autrement, dans une perspective plus large, et découvrir des retombées cachées.
  • Mieux connaître leurs forces et mettre en valeur leur potentiel latent et inné.
  • Reprendre confiance en comblant leurs lacunes en matière de communication, de comportement ou d’attitude, et à agir d’une façon déterminée.
  • Assumer de plus grandes responsabilités, résoudre des problèmes stratégiques, diriger et influencer les autres.
  • Générer de nouvelles opportunités dans leur vie personnelle ou professionnelle, au cours de périodes de grand changement, d’ambiguïté ou d’incertitude.
  

• GreenHouse - Coach

  2013 - maintenant

• Corporate Learning Solutions - Consultant

  2013 - maintenant

• Consultants SF - Consultant

  2013 - maintenant

• EFE Bruxelles - Consultant

  2009 - maintenant

• Kenexa, IBM - Consultant

  2008 - maintenant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aurelie CHAUDIEU

• Fabrice KHALFA

• Jean-Claude CHOURAQUI

• Judith SITRUK

• Laetitia LAVIGNE

• Nathalie MAFFEI-STIEVENARD

• Sophie ANDRÉ