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SOF Exception - Stratégie des Organisations & Formation
- Consultante RH
2007 - maintenant
SOF Exception (Stratégie des Organisations et Formation)
- Expertise organisationnelle en développement, fusion, acquisition, restructuration, gestion du changement, au sein de PME et de grands groupes
- Conception et animation de Formations sur mesure ou de modules définis
- Coaching individuel et collectif
- Approche pragmatique et modulaire, centrée sur vos besoins spécifiques, intégrant la culture et les valeurs de votre entreprise
AXES D’INTERVENTION :
1.Stratégie d’Entreprise
Accompagnement des équipes dans le processus de définition et formalisation des stratégies (Mission, Vision, Valeurs, Stratégies de l’Entreprise et Mesures de succès)
- Recommandation organisationnelle
- Déploiement / Appropriation
. Convention d’entreprise
. Communication interne
. Plans d’actions (de la stratégie aux plans d’actions individuels)
. Mesures et suivi
2. Efficacité des Organisations
- Audit des postes et des process, analyse systémique vs. objectifs et stratégies
- Audit social / Prévention des risques psycho-sociaux
- Recommandation organisationnelle
- Accompagnement du changement
. Déploiement / Communication
. Coaching
. Plans de développement & de formation
. Mesures
3. Efficacité des Equipes
- Profils de postes / rôles & responsabilités
- Constitution des équipes (y compris team building)
- Productivité des équipes
- Dynamique d’équipe
- Tableaux de bord
4. Coaching & Formation (compétences managériales & développement personnel)
Formation de formateurs, leadership, créativité, communication interpersonnelle, efficacité personnelle, gestion d’équipe, gestion du stress, gestion du changement, prise de parole en public, diversité,…, bilan de carrière et de motivation
. Audit et définition des besoins
. Conception des modules appropriés
. Animation des formations
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Procter & Gamble
- Directrice Associée RH
Asnières-sur-Seine
2003 - 2007
DIRECTRICE ASSOCIEE RH EN CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS, ET RESPONSABLE RH DES FONCTIONS MARKETING
•Optimisation & redéfinition de l'organisation de la filiale française (projet pilote pour le monde)
•Responsable RH d'équipes multifonctionnelles (toutes catégories marketing – 100 personnes, 2 équipes client – 70 personnes), Corporate Marketing – 25 personnes- et Relations Extérieures - 15 personnes- : efficacité d'équipe, coaching individuel et d'équipe
•Coaching des Directeurs Marketing et de Catégories (20 personnes)
•Responsable RH fonctionnel (gestion & revue de performance, plans de carrière, et gestion des relations sociales individuelles) pour les fonctions Marketing, Relations Extérieures, Corporate Marketing et Etudes de Marché (100 personnes)
•Leader de la stratégie de la formation et l'apprentissage pour l'Europe (définition des contenus, mise en place d'une gestion centralisée, mise en place des outils de formation)
•Leader de la Communication Interne pour la France (formation & coaching du Responsable Communication Interne, définition et mise en place de la convention annuelle de la filiale de déploiement des stratégies auprès des 750 employés)
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Procter & Gamble
- Senior Mgr - Recrutement, Formation et Développement
Asnières-sur-Seine
2001 - 2003
RESPONSABLE SENIOR - RECRUTEMENT, FORMATION & DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL
En addition à mes responsabilités de réorganisation du Recrutement à l'échelon Européen:
•Leader pour la refonte de la formation et du développement individuel (analyse des besoins, conception de modules de formation comportementale, formation de formateurs, coaching de l'équipe Européenne, conception du matériel de déploiement, …)
•Leader pour la définition et la mise en place de l'e-learning
•Recrutement, formation et gestion de l'équipe des formateurs internes (35 personnes)
•Interventions spécifiques auprès de l'équipe de direction (gestion du stress, efficacité d'équipe, résolution de conflits, coaching, créativité, gestion du changement, ...)
•Conception de programmes de formation pour l'Europe (Communication, Coaching, Leadership, Développement Personnel)
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Procter & Gamble
- Responsable Senior du Recrutement
Asnières-sur-Seine
1999 - 2001
RESPONSABLE SENIOR DU RECRUTEMENT
EN addition à mes responsabilités du service du Recrutement de la filiale française, leader de l'équipe Européenne pour la refonte des processus du Recrutement :
•Analyse & définition des nouveaux processus
•Mise en place du dossier de candidature électronique pour l'Europe (projet pilote pour le monde), consultante pour le déploiement dans les autres régions
•Leader de l'équipe Européenne (10 personnes) pour l'implémentation d'un logiciel de suivi des candidatures (analyse, schéma directeur, impact organisationnel, mise en oeuvre)
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Procter & Gamble
- Formatrice / Facilitatrice
Asnières-sur-Seine
1998 - 2007
FORMATRICE / FACILITATRICE:
. Coaching
. sessions MBTI
. 7 Habits for Highly Effective People
. Gestion du changement et de la transition
. Communication Interpersonnelle
. Communication en Public
. Leadership
. Créativité
. Conduite de réunions
. Formation de formateurs
. Gestion du Stress, ...
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Procter & Gamble
- Responsable du Recrutement
Asnières-sur-Seine
1996 - 1999
RESPONSABLE DU RECRUTEMENT
- Responsable de la définition et de la mise en oeuvre des stratégies de recrutement pour la France
. Experte en Recrutement en Europe (formation des collègues européens)
. Définition des stratégies de recrutement pour l'Europe, implémentation en France
- Responsable de la gestion quotidienne du service du recrutement pour la France
. Supervision d'un chargé de recrutement et 3 assistantes
. Motivation de l'organisation française pour participer aux opérations de recrutement en école
. Formatrice et coach des interviewers fonctionnels
. Développement et implémentation du site Internet de recrutement
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Procter & Gamble
- Chef de Projets - Systèmes d'Information
Asnières-sur-Seine
1990 - 1996
CHEF DE PROJETS - Département des Systèmes d'Information
• En charge des systèmes dédiés aux forces de vente pour la France, la Belgique et les Pays-Bas (analyse des besoins, schéma directeur, coordination des développements, implémentation dans les 3 pays, formation et support des utilisateurs)
• En charge des systèmes dédiés à la R&D et au Marketing (responsable de la coordination de tous les projets informatiques, représentante de la France dans les projets Européens et mondiaux) - Supervision de 4 analystes et de stagiaires
• Accueil, formation et évaluation de performance des stagiaires et nouveaux embauchés pour la fonction SI, définition et coordination des plans de formation fonctionnelle et managériale pour l'ensemble du département
• Responsable Méthode pour le département (formation et conseil)
. Responsable de l'analyse, développement, implémentation et maintenance du système de gestion des achats publicitaires
