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Sunny LEBRATI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Information System
Peoplesoft
SIRH
Système d'Information
Technique

Entreprises

  • Epilogs - Consultant

    2009 - 2014 01/2013 - 06/2014
    Total - Projet HR4U – SIRH monde
    Migration des données PS vers SAP
    Analyse de l’existant, cleaning et traitements d'extraction
    Accompagnement auprès des SI locaux

    11/2010 - 01/2013
    Total - SIRH - MOE
    Consultante technique
    Responsable applicatif. Mise en oeuvre des demandes d'évolutions (Interfaces avec les systèmes externes, Gestion administrative, Formation, Gestion de carrière...), rédaction des spécifications techniques, conception, audit, suivi de l'infogérance.
    PeopleSoft HR 8.3 / Self-Service RH2U / Catalogue Formation Intranet

    10/2009 - 11/2010
    Total - SIRH - MOA
    Consultante fonctionnelle
    Instruction des demandes d'évolutions (Gestion administrative, Formation, Gestion de carrière...), rédaction des spécifications fonctionnelles, analyse de l'utilisation et audit du SIRH
    PeopleSoft HR 8.3 / Self-Service RH2U / Catalogue Formation Intranet

    02/2009 - 07/2009
    Projet AXA Miles - AXA Group Solutions
    Mise en place d’un module de gestion des bonus.
    Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, développement, support utilisateurs. (HR 9.0)

  • Synonym - Consultant

    2005 - 2008 03/2007 - 03/2008
    Projet RH2U - Total

    Mise en place d’un Self-Service intranet. Coordination entre les équipes de mise en œuvre, expertise technique, tests des interfaces. Création de reports et d’outils de contrôle de la cohérence des données entre les bases.
    Taches récurrentes TMA.


    11/2006 - 12/2006
    Projet de fusion - Alcatel-Lucent

    Mise en place d’un process d’extraction/injection des Stock Options avec reporting Nvision.
    Animation d’une formation de 4 jours : initiation à PeopleSoft (PeopleTools, PeopleCode, Process…).


    02/2006 - 11/2006
    Projet de migration - Valeo

    Upgrade des Tools 8.3 vers 8.47 et de l’applicatif HR 8.3 vers HRMS 8.9.
    Expertise technique, mapping des data pour le datawarehouse, conception et mise en œuvre des développements, de la sécurité et aide à la mise en place de la PIA.


    01/2005 - 01/2006
    TMA HR 8.3 - Valeo

    Corrections d’anomalies et développements spécifiques sur les modules Workforce Administration, Workforce Development, Training, et modules spécifiques à l’entreprise.
    Mise en place du DIF.
    Coordination avec l’infogérance.

  • Indépendant - Maintenance Informatique

    2003 - 2004 09/2003 - 09/2004
    - Installation et maintenance pour diverses PME.

  • Education Nationale - Administrateur système

    Paris 1998 - 2003

  • Foyer social Le Picoulet - Animation

    1995 - 1998

Formations

Réseau

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