Mes compétences :
Information System
Peoplesoft
SIRH
Système d'Information
Technique
Entreprises
Epilogs
- Consultant
2009 - 201401/2013 - 06/2014
Total - Projet HR4U – SIRH monde
Migration des données PS vers SAP
Analyse de l’existant, cleaning et traitements d'extraction
Accompagnement auprès des SI locaux
11/2010 - 01/2013
Total - SIRH - MOE
Consultante technique
Responsable applicatif. Mise en oeuvre des demandes d'évolutions (Interfaces avec les systèmes externes, Gestion administrative, Formation, Gestion de carrière...), rédaction des spécifications techniques, conception, audit, suivi de l'infogérance.
PeopleSoft HR 8.3 / Self-Service RH2U / Catalogue Formation Intranet
10/2009 - 11/2010
Total - SIRH - MOA
Consultante fonctionnelle
Instruction des demandes d'évolutions (Gestion administrative, Formation, Gestion de carrière...), rédaction des spécifications fonctionnelles, analyse de l'utilisation et audit du SIRH
PeopleSoft HR 8.3 / Self-Service RH2U / Catalogue Formation Intranet
02/2009 - 07/2009
Projet AXA Miles - AXA Group Solutions
Mise en place d’un module de gestion des bonus.
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, développement, support utilisateurs. (HR 9.0)
Synonym
- Consultant
2005 - 200803/2007 - 03/2008
Projet RH2U - Total
Mise en place d’un Self-Service intranet. Coordination entre les équipes de mise en œuvre, expertise technique, tests des interfaces. Création de reports et d’outils de contrôle de la cohérence des données entre les bases.
Taches récurrentes TMA.
11/2006 - 12/2006
Projet de fusion - Alcatel-Lucent
Mise en place d’un process d’extraction/injection des Stock Options avec reporting Nvision.
Animation d’une formation de 4 jours : initiation à PeopleSoft (PeopleTools, PeopleCode, Process…).
02/2006 - 11/2006
Projet de migration - Valeo
Upgrade des Tools 8.3 vers 8.47 et de l’applicatif HR 8.3 vers HRMS 8.9.
Expertise technique, mapping des data pour le datawarehouse, conception et mise en œuvre des développements, de la sécurité et aide à la mise en place de la PIA.
01/2005 - 01/2006
TMA HR 8.3 - Valeo
Corrections d’anomalies et développements spécifiques sur les modules Workforce Administration, Workforce Development, Training, et modules spécifiques à l’entreprise.
Mise en place du DIF.
Coordination avec l’infogérance.
Indépendant
- Maintenance Informatique
2003 - 200409/2003 - 09/2004
- Installation et maintenance pour diverses PME.