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Suzanne DETRAIT

LILLE

En résumé

Bonjour,

Passionnée par les Ressources Humaines et diplômée de l'ESC Clermont (2012), j'ai pu développer mes compétences en recrutement, en formation, en GPEC, et en droit social lors de mes expériences en tant que :
- Chargée de recrutement et des relations écoles chez CAMAIEU INTERNATIONAL
- Chargée de mission RH à LA VOIX DU NORD
- Chargée de recrutement chez OTTEO ENERGY.
- Responsable Recrutement chez ACTIV'COURS (organisme de cours particulier à domicile).

Je suis actuellement Chargée de Ressources Humaines chez Norauto Franchise.

N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources Humaines
RH

Entreprises

  • NORAUTO FRANCHISE - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - maintenant * Animation de la politique Ressources Humaines au sein de NFF
    * Accompagnement des nouveaux franchisés lors de leur ouverture (recrutement, intégration des équipes…)
    * Soutien des franchisés pour toutes les problématiques RH (recrutement, formation, conseil juridique…)
    * Soutien des responsables opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH de Norauto
    * Gestion des Ressources Humaines pour le siège

  • Norauto - Chargée de mission RH

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2014 - 2015 * Gestion de la mobilité et des carrières : administration, suivi et analyse des évaluations annuelles et people review, développement d'outils de détection des potentiels, pilotage de comités carrière

    * Élaboration d’une nouvelle Charte de Mobilité Interne et suivi des mobilités internes pour les 6000 collaborateurs et les 260 centres.

    * Participation à des projets transversaux : recrutements CDD / CDI ; gestion du site
    Norauto-recrute ; élaboration d’un livret d’accueil intégration, projet « manager leader »

  • ACTIV'COURS - Responsable Recrutement

    LILLE 2013 - 2014 * Audit et mise en place du service RH : création des outils de gestion, mise en place de partenariats (écoles de commerce, universités…)
    * Gestion des recrutements : identification du besoin, sourcing, entretiens, sélection, intégration des collaborateurs
    * Gestion des relations écoles et des partenariats
    * Élaboration et animation de la stratégie marque employeur sur les réseaux sociaux
    * Participation aux actions marketing (site web, brochures, publicité etc...)

  • OTTEO - Chargée de recrutement

    Lille 2013 - 2013 * Définition des profils recherchés (profils techniciens ou ingénieurs)
    * Sourcing sur les différents outils de recherche (Job boards ou réseaux sociaux)
    * Rédaction et diffusion des offres d’emploi en français et en anglais
    * Réalisation des entretiens de pré-sélections téléphoniques
    * Participation aux entretiens de recrutement
    * Suivi des candidats

  • IWO - Volontaire International en Corée du Sud

    2012 - 2012 - Préparation et animation de cours d’anglais ;
    - Élaboration de projets d’animation pour 30 enfants de 7 à 15 ans
    - Management interculturel

  • La Voix Du Nord - Chargée de mission Ressources Humaines

    2011 - 2012 Recrutement :
    * réalisation du sourcing et des entretiens (CDI, CDD, alternances, stages) de manière autonome ;
    * promotion des relations écoles ;
    * élaboration des contrats de travail et des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
    * intégration des nouveaux collaborateurs ;
    * collaboration avec les agences de recrutement.

    Formation :
    * élaboration du plan de formation du recensement des besoins à l'organisation logistique ;
    * suivi et évaluation des actions de formation ;
    * relation avec l'O.P.C.A. ;
    * déclaration fiscale 2483 ;
    * gestion des dossiers DIF et des demandes hors plan ;
    * analyse de paramètres décisionnels pour la mise en place d’une formation stratégique numérique (pour 500 journalistes).

    Mise en place de projets GPEC :
    * étude de la pyramide des âges,
    * mise en place d’un nouvel outil (étude des besoins et rédaction du cahier des charges)

  • CAMAIEU INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement et des Relations Ecoles

    Roubaix 2010 - 2011 * Élaboration et mise en place du projet relations écoles : conception d'une politique de gestion des futurs talents en lien avec les enjeux de l'entreprise de la définition des compétences recherchées avec les managers terrains à la création de partenariats écoles et au suivi des alternants et stagiaires.

    * Recrutement des stagiaires : définition du profil recherché, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien physique avec les managers pour les services marketing / achats / juridique / contrôle de gestion / informatique…

    * Recrutement siège : contrôleur de gestion, essayeuse prototype, assistant communication interne…

    * Recrutement réseau : pour les postes de secondes et adjoints de magasin en appui des chefs de projet.

    * Gestion administrative : mise en ligne des annonces, traitement des candidatures, reporting de l’activité, analyse des indicateurs de performance.

  • FNSEA - Chargée d’enquêtes

    2008 - 2008 * Vente d’espaces publicitaires en B to B : prospection téléphonique ; négociation ; relance ; suivi administratif des dossiers.

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