Suzanne DETRAIT

En résumé

Entreprises

• NORAUTO FRANCHISE - Chargée de Ressources Humaines

  2015 - maintenant * Animation de la politique Ressources Humaines au sein de NFF
  * Accompagnement des nouveaux franchisés lors de leur ouverture (recrutement, intégration des équipes…)
  * Soutien des franchisés pour toutes les problématiques RH (recrutement, formation, conseil juridique…)
  * Soutien des responsables opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH de Norauto
  * Gestion des Ressources Humaines pour le siège

• Norauto - Chargée de mission RH

  SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2014 - 2015 * Gestion de la mobilité et des carrières : administration, suivi et analyse des évaluations annuelles et people review, développement d'outils de détection des potentiels, pilotage de comités carrière
  
  * Élaboration d’une nouvelle Charte de Mobilité Interne et suivi des mobilités internes pour les 6000 collaborateurs et les 260 centres.
  
  * Participation à des projets transversaux : recrutements CDD / CDI ; gestion du site
  Norauto-recrute ; élaboration d’un livret d’accueil intégration, projet « manager leader »
  

• ACTIV'COURS - Responsable Recrutement

  LILLE 2013 - 2014 * Audit et mise en place du service RH : création des outils de gestion, mise en place de partenariats (écoles de commerce, universités…)
  * Gestion des recrutements : identification du besoin, sourcing, entretiens, sélection, intégration des collaborateurs
  * Gestion des relations écoles et des partenariats
  * Élaboration et animation de la stratégie marque employeur sur les réseaux sociaux
  * Participation aux actions marketing (site web, brochures, publicité etc...)
  

• OTTEO - Chargée de recrutement

  Lille 2013 - 2013 * Définition des profils recherchés (profils techniciens ou ingénieurs)
  * Sourcing sur les différents outils de recherche (Job boards ou réseaux sociaux)
  * Rédaction et diffusion des offres d’emploi en français et en anglais
  * Réalisation des entretiens de pré-sélections téléphoniques
  * Participation aux entretiens de recrutement
  * Suivi des candidats
  

• IWO - Volontaire International en Corée du Sud

  2012 - 2012 - Préparation et animation de cours d’anglais ;
  - Élaboration de projets d’animation pour 30 enfants de 7 à 15 ans
  - Management interculturel

• La Voix Du Nord - Chargée de mission Ressources Humaines

  2011 - 2012 Recrutement :
  * réalisation du sourcing et des entretiens (CDI, CDD, alternances, stages) de manière autonome ;
  * promotion des relations écoles ;
  * élaboration des contrats de travail et des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
  * intégration des nouveaux collaborateurs ;
  * collaboration avec les agences de recrutement.
  
  Formation :
  * élaboration du plan de formation du recensement des besoins à l'organisation logistique ;
  * suivi et évaluation des actions de formation ;
  * relation avec l'O.P.C.A. ;
  * déclaration fiscale 2483 ;
  * gestion des dossiers DIF et des demandes hors plan ;
  * analyse de paramètres décisionnels pour la mise en place d’une formation stratégique numérique (pour 500 journalistes).
  
  Mise en place de projets GPEC :
  * étude de la pyramide des âges,
  * mise en place d’un nouvel outil (étude des besoins et rédaction du cahier des charges)

• CAMAIEU INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement et des Relations Ecoles

  Roubaix 2010 - 2011 * Élaboration et mise en place du projet relations écoles : conception d'une politique de gestion des futurs talents en lien avec les enjeux de l'entreprise de la définition des compétences recherchées avec les managers terrains à la création de partenariats écoles et au suivi des alternants et stagiaires.
  
  * Recrutement des stagiaires : définition du profil recherché, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien physique avec les managers pour les services marketing / achats / juridique / contrôle de gestion / informatique…
  
  * Recrutement siège : contrôleur de gestion, essayeuse prototype, assistant communication interne…
  
  * Recrutement réseau : pour les postes de secondes et adjoints de magasin en appui des chefs de projet.
  
  * Gestion administrative : mise en ligne des annonces, traitement des candidatures, reporting de l’activité, analyse des indicateurs de performance.
  
  
  

• FNSEA - Chargée d’enquêtes

  2008 - 2008 * Vente d’espaces publicitaires en B to B : prospection téléphonique ; négociation ; relance ; suivi administratif des dossiers.

Formations

• CNAM

  Paris 2012 - 2013 Par correspondance

• Groupe ESC Clermont

  Clermont Ferrand 2008 - 2012 Master 2 en Management
  
  Thème du mémoire de fin d'étude : Évaluation de la formation professionnelle continue (obtenue avec mention Très Bien)

• Lycée Gambetta

  Arras 2006 - 2008 classe préparatoire HEC

• Lycée Charlotte Perriand

  Genech 2003 - 2006 bac ES

Réseau

• Anaïs ASSEFY-DIDIER

• Barbara Tina HARROY

• Carine RAMEZ

• Céline DESSAINT - AUTE

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Frédéric LAURENT

• Marjolaine BEROD

• Mélusine DELOBEL

• Sylvain JACQUET

• Tiphaine GUIHARD