Mes compétences :
Administration
Chargée de recrutement
polyvalente
Recrutement
Rigoureuse
Entreprises
CRIT
- CHARGEE DE RECRUTEMENT (34)
Montargis2014 - maintenantAu sein d'une agence généraliste, j'interviens sur différents pôles comme le recrutement, l'administratif, relation clientèle, placement et le suivi QSE par exemple. Je suis en charge d'évaluer et étudier les besoins de la clientèle, de mettre en œuvre le recrutement et la mise en poste des intérimaires, sans oublier la gestion du planning, la création des contrats et de administratif en général qu'impose le code du travail. Aussi nous avons pour but de développer le pôle CDI au sein de notre entreprise, soit le placement en entreprise de candidats.
La dimension humaine du recrutement qui s'ajoute au relationnel font que je m'épanouis chaque jour un peu plus dans mon métier...
CRIT
- GESTIONNAIRE RH (59)
Montargis2014 - 2014Détachée comme implant entreprise je m'occupais de la gestion rh avec le recrutement des intérimaires, l’évaluation des besoins avec étude pour limitation du turn-over, le suivi sécurité sur site, l'accompagnement client sur le développement de la politique handicap ainsi que le développement d'outil de suivi.
Entreprise ID LOGISTICS Brebières 1
CRIT
- CHARGEE DE RECRUTEMENT (59)
Montargis2009 - 2013Au sein de l'agence, j'interviens sur différents pôles comme le recrutement, l'administratif, relation clientèle, placement par exemple. Je suis en charge d'évaluer et étudier les besoins de la clientèle, de mettre en œuvre le recrutement et la mise en poste des intérimaires, sans oublier la gestion du planning, la création des contrats et de administratif en général qu'impose le code du travail. Aussi nous avons pour but de développer le pôle CDI au sein de notre entreprise, soit le placement en entreprise de candidats.
La dimension humaine du recrutement qui s'ajoute au relationnel font que je m'épanouis chaque jour un peu plus dans mon métier...
PROvidence Travail Temporaire
- Chargée de Recrutement
Paris2008 - 2009Ma mission au sein de l'agence consistait à déterminer les besoins des clients, rechercher les profils, les valider en agence, réaliser le suivi clientèle, gérer les tâches administratives de l'agence (inscriptions, contrats, relevés d'heures...).
