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Sylvain CARRIGNON

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Du Commerce à la Gestion des Ressources Humaines.
J’ai effectué l’essentiel de ma première partie de carrière dans le secteur bancaire avec une évolution professionnelle régulière.
C’est le sens du service, l’envie d’accéder à un poste plus technique et la volonté d’acquérir de nouvelles compétences qui m’ont permis de reprendre mes études en formation continue et d’obtenir la licence professionnelle gestion des ressources humaines et paie.
Actuellement en poste, je suis à l'écoute de toute opportunité de carriére enrichissante.


Mes compétences :
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Conseil rh
GPEC
Paie
Recrutement
Word – Excel – Powerpoint
Management
Conseil financier
Gestion du personnel

Entreprises

  • Centre Hospitalier Uriage - Gestionnaire ressources humaines et paie

    2013 - maintenant gestion administrative du personnel/ paie/retraite/recrutement/intérim/DADSU

  • Hermès consultants - Stage dans le cadre de la Licence GRH et Paie.

    2013 - 2013 - Établir les fiches de paie, contrats travail, due. Gérer les visites médicales, congés, maladies, solde de tout compte. Gérer les adhésions aux régimes de prévoyance, retraite complémentaires.
    - Assurer une veille sociale et réglementaire (20 conventions collectives).
    - Création d’outils et de procédures sociales destinées à encadrer des actions à réaliser sur des thèmes sociaux précis (délai de prévenance, période d’essai, fiche entrée nouveaux collaborateurs).

  • Groupe Samse - Mission dans le cadre de la Licence GRH et Paie

    Grenoble 2012 - 2013 Création d'un guide de procédures RH pour les managers de proximité pour les enseignes " La boite à outils" et "L’entrepôt du bricolage".

  • La Banque Postale - Conseiller de clientèle bancaire

    Paris 2007 - 2012 Gérer et développer un portefeuille de clients particuliers.
    Mettre en œuvre des stratégies fonction des objectifs recherchés.
    - Auditer les biens du client. Analyser sa situation. Utiliser une méthode de vente.
    - Générer des résultats : Qualitatifs sur les conseils. Quantitatifs sur la constitution et l’optimisation de patrimoine.
    - Vendre des valeurs immobilières, mobilières et d’assurance (assurance-vie, prévoyance, retraite, valeurs boursières, produits financiers, Crédit immobilier, crédit à la consommation).
    - Assurer de la veille fiscale et juridique (droit civil). Utiliser des tableaux de bord bancaires.

  • Credit Agricole Centre Est - Conseiller Financier

    Montrouge 2004 - 2007

  • Credit Agricole Centre Est - Attaché Commercial

    Montrouge 2002 - 2004

  • Sigma Beton - Interimaire

    2001 - 2002 Contrôle et essai sur échantillons Béton.

  • DIA - Adjoint Responsable de magasin

    Joinville 1998 - 2001 Gérer des stocks et des approvisionnements. Développer le chiffre d’affaire. Traiter les réclamations clients. Former, animer, motiver, contrôler et gérer le planning d’une équipe de 4 personnes.

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