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Sylvain DEFFONTAINES

COLOMBELLES

En résumé

Après 13 années comme qualiticien dans l'agroalimentaire, j'ai découvert il y a 7 ans le métier de DRH .
Passionné par le développement du potentiel humain dans un souci permanent d'efficacité économique, j'ai la conviction que l 'efficience de l'entreprise passe par le développement de la valeur humaine .
GPEC, approche orientée solutions, négociations raisonnées et méthodes de développement de l'intelligence collective constituent ma boite à outils pour faire progresser nos organisations .
Fort de cette expérience, je souhaite relever de nouveaux challenges .

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Direction des ressources humaines
Relations sociales
Gestion de projet
Qualité
Gestion de la qualité
Entreprenariat

Entreprises

  • LYVEN - Consultant RH

    COLOMBELLES 2013 - maintenant CADRE EN MISSION
    Réalisation d'un audit managérial, mise en œuvre des plans d'actions et formation du relais RH du site .
  • Association Qualité Management de basse Normandie - Bénévole AQM

    2012 - 2013 Accompagnement de PME dans leurs démarches d'amélioration continue .
    Élaboration de formations à destination des adhérents ( RH, Qualité, Stratégie) .
  • Normandie Abalone Maree - Gérant

    2009 - 2012 Création, développement et gestion d'une entreprise de commercialisation de produits de la mer
  • LVA groupe Terrena - DRH

    2008 - 2009 Direction des Ressources Humaines (effectif de 700 personnes)
  • Armor-proteines - DRH

    2001 - 2008 ARMOR-PROTEINES (voir site internet) est une filiale du groupe BONGRAIN ( 22000 personnes). Nous sommes le spécialiste des ingrédients laitiers et nos clients sont des industriels ( BE TO BE ).
    Entreprise à taille humaine de 250 personnes très innovante, nous offrons de nombreux challenges.
    Ma mission dans ce cadre consiste à contribuer à la performance du jeu d'équipes (GPEC , formation, recrutement ....), tout en préservant un climat social favorable à son développement ( négociations, communication ...). La stratégie RH est construite autour des objectifs court terme et moyen terme de la filiale.
  • La compagnie des fromages - Responsable qualité

    1991 - 2001 La Compagnie des fromages comprend 7 fromageries dont la marque phare est COEUR DE LION .
    Qualiticien, j'ai fait certifier l'ensemble des sites selon la norme ISO 9002. Mes missions complémentaires portaient sur :
    - La gestion d'un laboratoire de contrôle qualité de 5 personnes .
    - La maîtrise du risque alimentaire ( HACCP)
    - L'animation et la formation sur l'hygiène, la qualité et l'amélioration continue.
    - L'audit qualité ( formation d'une équipe d'auditeurs interne)
  • Les fromagers Savoyards - Responsable laboratoire

    1988 - 1991 Affineur de COMTE, EMMENTAL ET BEAUFORT, nous conditionnons et commercialisons du fromage .
    Face à une demande accrue de la grande distribution sur la sécurité alimentaire, j'ai créé un laboratoire de contrôle qualité des produits avec une mission de formateur et animateur hygiène.

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