Sylvie COUDERC

En résumé

Entreprises

• PRAYON - MANAGER RH

  2015 - maintenant Manager Rh pour le site français du groupe Prayon.
  Membre du comité de Direction
  Pilotage complet du processus RH, en liaison avec le corporate
  Secteur industrie chimique - spécialité alimentaire

• Orangina Schweppes - RRH Site - BPRH

  Levallois-Perret 2015 - 2015 site Européenne d’Embouteillage Groupe Orangina Suntory France - Usine de Meyzieu.
  150 personnes équipes 3*8, VSD et SD.
  Mission de management de transition de 4 mois. Support au management suite à une vacance d’un an sur le poste. Recrutement, IRP, disciplinaire, campagne de rémunération, élections professionnelles. Mise en place
  des process RH groupe.

• Spigraph - CHARGEE DE MISSIONS RH

  Saint Quentin Fallavier 2014 - 2014 CHARGEE DE MISSIONS RH – Consultante Interne - Depuis septembre 2014, Mission de 4 mois
  Management de Transition pour l’harmonisation des process et des contrats de travail dans le cadre d’une acquisition fusion sur l’international. PME française implantée sur EMEA 350 personnes secteur informatique
  Mise à jour et veille juridique

• SIGMA ALDRICH - Responsable Ressources Humaines France HR Business Partner

  St quentin fallavier 2008 - 2014
  SARL filiale française d'un groupe américain de production, commercialisation et distribution de produits chimiques - Saint Quentin Fallavier (38) - 200 salariés.
  Population commerciale et logisitque
  
  HR Business Partner France / Responsable RH France
  Support au management, Recrutement, Talent Management, Plan de développment, Gestion des Relations Sociales, Gestion de la masse salariale, Compensation & Benefits, Refonte du système de prévoyance et frais de santé. Communication Interne, HR Branding.
  Entreprise multisite et organisation matricielle.
  
  - Rattachée au DRH Europe du sud -
  - Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines Groupe en adéquation avec les contraintes légales locales ;
  - Support au management, recrutement, contrats, parcours d'intégration, gestion de la performance et processus d'évaluation, identification des talents et plan de développement, plan de formation, plan de succession, gestion des emplois et des compétences, mobilité interne ;
  - Veille juridique, relations sociales (IRP, CE, CCE, CHSCT), négociations annuelles, négociation accords (senior, égalité H/F..) ;
  - Gestion de la masse salariale en fonction des contraintes budgétaires. ;
  - Refonte du système de prévoyance (frais médicaux) ;
  - Communication interne, évènementiel, et branding RH.

• Charles River Laboratories - ADJOINTE DRH sur France Belgique Italie Espagne

  SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2000 - 2008
  Ajointe DRH sur France Belgique Espagne. Environnement multisite, industrie pharmaceutique
  Gestion des compétences, Recrutement, Gestion des relations sociales, négociations annuelles obligatoires, conseil aux managers terrain. Gestion de la masse salariale. Session d'information sur la rémunération globale. Classification
  Dossiers de fusion et harmonisation des statuts.

• IKEA DISTRIBUTION - RESPONSABLE PAIE

  Plaisir 1999 - 1999 Responsable Paie et Pilotage implémentation du sytème de gestion des temps dans un contexte de transition vers les 35h, en optimisant la gestion des tâches et l'organisation du temps de travail, dans un soucis de satisfaction client, tout en privilégiant une amélioration du temps de travail pour les employés.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Compiègne ESCC

  Compiegne 1989 - 1992 Diplôme Ecole_Superieure
  
  Fillière Management des systèmes et Gestion des Ressources Humaines
  

• Ecole Supérieure De Commerce

  Compiegne 1989 - 1992 DIPLOME DE SUP DE CO COMPIEGNE
  
  MANAGEMENT DES SYSTEMES ET DES RESSOURCES HUMAINES - ENSEIGMENT PLURIDISCIPLIANAIRE : MARKETING VENTES COMPTABILITE GESTION DROIT RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Ann BERZINE

• Bertrand GAUCHER-PIOLA

• François-Xavier BOTTA

• Laurence CHERASSE

• Lionel MELIN

• Magali THOMAS

• Sabine PIOT-PRUD'HOMME

• Stéphanie SERRE

• Vincent EYRIGNOUX