Sylvie DEJEAN

En résumé

Entreprises

• ORT - Formatrice en Gestion des Ressources Humaines

  2017 - 2018 Parcours ARH : Administration du personnel-Recrutement-Formation Professionnelle-Paie
  (Compétences 1 et 2 du RNCP)
  * Formatrice en Gestion Commerciale
  Parcours Secrétaire Comptable : Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités-Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines-Préparer la paie et les déclarations sociales courantes (Compétences 1, 2 et 4 du RNCP)

• ADRAR - Formatrice en Gestion des Ressources Humaines

  2016 - maintenant (Parcours de formation à distance et en présentiel)
  
  Parcours ARH : Administration du Personnel-Recrutement-Formation Professionnelle-Paie
  (Compétences 1 et 2 du RNCP)
  * Formatrice en Gestion Administrative
  Parcours Secrétaire Assistante Médico-Social : Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités-Assurer l'accueil et la prise en charge administrative du patient ou de l'usager
  (Compétences 1 et 2 du RNCP)
  * Formatrice en Bureautique : Word-Excel-Powerpoint-Réseaux sociaux
  * Formatrice en Paie
  Parcours Gestionnaire de Paie : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (Compétences 1 et 2 du RNCP)

• EUROFORMATION - Formatrice en Gestion des Ressources Humaines

  2013 - 2017 Parcours ARH : Administration du Personnel-Recrutement-Formation Professionnelle-Paie
  (Compétences 1 et 2 du RNCP)
  * Formatrice en Droit Social
  Parcours Gestionnaire Paie : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (Compétence 1 du RNCP)
  Parcours Responsable Pôle Social : Participer à un groupe projet en ressources humaines, comprendre et mettre en œuvre la méthodologie, communiquer avec aisance au sein d'un groupe, apporter son expertise- Gestion administrative du personnel- Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation (Compétences 2, 3 et 4 du RNCP)
  * Formatrice en Paie
  Parcours Gestionnaire de Paie : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (Compétences 1 et 2 du RNCP)

• ACDICOM - Responsable des Ressources Humaines

  2010 - 2012 (Société spécialisée dans le Marketing Opérationnel)
  
  * Recrutement du personnel
  * Gestion administrative du personnel
  * Traitement de la paie
  * Mise en place de procédures RH.

• SOCOTRAP - Chargée des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

  Toulouse 2009 - 2010 * Gestion de la Formation avec mise en place, alimentation et suivi du plan de formation, relations avec IRP, OPCA et organismes de formation
  * Traitement de la paie pour le secteur « Travaux »
  * Gestion des Emplois et des Compétences (mise en place entretiens annuels)
  * Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (mise en place des élections professionnelles, réunions...).

• CALL EXPERT / OPTIONS IMAGES - Responsable des Ressources Humaines et paie

  1995 - 2009 CALL EXPERT / OPTIONS IMAGES - Paris (Activité : Centre d'Appels)
  
  (pour un effectif de 650 salariés au total)
  * Management d'une équipe RH de 4 personnes.
  * En charge des procédures de recrutement avec création et mise en place de process adéquats.
  * Création de tableaux de bord sociaux (masse salariale, absentéisme...)
  * Responsable des procédures juridiques sociales.
  * Création et mise en place d'outils de gestion des emplois et carrières.
  * Gestion des IRP et élections professionnelles.
  * Mise en place de permanences sociales sur les sites distants du groupe.
  * Travail sur le dialogue social en créant des revues ou mensuels d'information.
  * Responsable de la paie : vérification et validation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Cécile CARPIS

• Laetitia LADUNE

• Marie GOXE

• Mireille GLESS

• Pierre FOURNIER

• Samantha FRANCOUAL

• Soilha BACO

• Sylvie LAGARD