Sylvie GAULIER

En résumé

Entreprises

• KAP EVOLUTION - Fondatrice KAP ÉVOLUTION - Coach Professionnel et Personnel Certifié - Formateur

  2016 - maintenant Après une vingtaine d’années d’expériences passées au sein de Directions des Ressources Humaines dans des grands groupes internationaux Logistique/Transport et Grande Distribution dans lesquels j’ai occupé les fonctions de Responsable Recrutement des Cadres et Relations Écoles, j’ai obtenue en 2016 ma certification RNCP Niveau II et j'ai créé KAP ÉVOLUTION.
  
  Aujourd’hui je suis Coach Professionnel et Personnel et j’accompagne les entreprises privées ou publiques dans l’atteinte des objectifs, le développement et la performance des ressources individuelles et collectives dans une démarche de progrès.
  
  Coach certifié par l’École Supérieure de Coaching de Paris
  Membre de l’Association Française du Coaching Professionnel,
  
  Inscrite dans un processus d’apprentissage continu, supervisée par mes pairs, membre du réseau Solutions Performances et Formateur certifié par l’Académie des Formateurs, je mets tout mon savoir-faire et savoir-être au profit de votre projet professionnel et/ou personnel.
  
  Les différentes méthodes que j’utilise : l’approche systémique, l’analyse transactionnelle, la PNL, techniques de questionnement, boîte à outils et exercices.
  
  KAP ÉVOLUTION c'est aussi la formation professionnelle et l'aide au recrutement.
  
  Je suis à votre écoute,
  Contactez-moi
  06 62 68 20 77
  www.kap-evolution.fr
  
  Pour vous accompagner, j’étudie votre besoin et vous fais une offre sur-mesure.

• ITM Logistique Alimentaire International - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

  ISSY LES MOULINEAUX 2012 - 2015 Assurer le recrutement des cadres de Direction de l’entreprise et participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement.
  
  - Suivre en permanence les besoins actuels et futurs de l’entreprise, en collaboration avec les membres de la Direction, et les Directions Opérationnelles.
  
  - Mettre en parallèle les besoins en recrutement avec les ressources internes
  
  - Mise en place d'une politique de recrutement et d'accueil des jeunes dans l'entreprise
  
  - Organiser et piloter l’activité recrutement
  
  - Constitution d’une base de CV des cadres, viviers
  
  - Assurer le support des opérationnels dans toute demande relative au recrutement : ex. recherche de stagiaires, alternance, recrutement GOL …
  
  - Relations Ecoles, Salons
  
  - Participation à tout type de projets de la DRH et support auprès des RH Régions.
  
  - Audit RH toute France

• KUEHNE+NAGEL - Responsable Recrutement des Cadres

  Arcueil 1997 - 2012 • Participer à l’élaboration et suivre la mise en œuvre de la politique de recrutement de l’entreprise,
  • Mettre en place et alimenter en permanence la veille concurrentielle et la veille marché dans le domaine du recrutement, participer aux forums et rencontres, suivre les tendances marché en terme de métiers et de rémunérations,
  • Suivre en permanence les besoins actuels et futurs de l’entreprise, en collaboration avec les membres des COMEX, les Directions Commerciale et Développement,
  • Mettre en parallèle les besoins en recrutement avec les ressources internes, en collaboration avec le Responsable Emplois et Compétences,
  • Organiser l’activité recrutement : étude détaillée des profils requis, choix des sources correspondant au mieux à la nature des besoins, relations avec les cabinets de recrutement, réception des candidatures, présélection des CV, organisation et conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus des entretiens RH,
  • Négocier et suivre les contrats de mission des cabinets ; vérifier et suivre la facturation des missions de recrutement,
  • Constituer et suivre les dossiers de recrutement, piloter le bon déroulement des entretiens avec la hiérarchie, donner un retour aux cabinets de recrutement et/ou aux candidats,
  • Transmettre l’ensemble des éléments concernant le candidat choisi au Chargé de l’Administration des Cadres pour le siège et aux DRRH pour les régions et ce pour la réalisation du contrat,
  • Etablissement des promesses d’embauches Cadre.
  • Gérer les candidatures spontanées : constitution d’une base de CV des cadres, transmission des CV non cadres aux DRRH,
  • Assurer le support des opérationnels dans toute demande relative au recrutement : ex. recherche de stagiaires, recrutement des Traineeship, alternance …
  • Tableaux de bord mensuels recrutement par agence et par région.
  

Formations

• Ecole Supérieure De Coaching

  Paris 2015 - 2016 Certification RNCP Niveau II

Réseau

• Alain PERONI

• Caroline COULOMB-BIHEL

• Caroline MARTIGNE

• Delphine MAISONNETTE

• Jolanta LECH

• Marlene BOYER

• Maryline DUPLAN

• Pascal LORIN

• Samuel BIDOLET

• Vincent CRESSONNIER