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Sylvie INIZAN

Lannion

En résumé

Mes compétences :
PACK OFFICE BONNE MAITRISE
GESTION DE LA FORMATION
PAIE (SAGE, CEGID, ISAPAIE)
DROIT SOCIAL
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
BILAN SOCIAL
ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Entreprises

  • ECA Faros - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Lannion 2015 - maintenant
  • Groupe LAITA - Référent Paie & Administration

    2013 - 2014 Année 2013, Référent Paie et Administration du Personnel– Groupe LAITA – PLOUDANIEL (29), management d’une équipe de 3 personnes – DRH Bassin 29 (3 sites, 6 sociétés, 2 conventions collectives, 1200 salariés)
    * Superviser le bon déroulement des opérations de paie afin de garantir la conformité des paies
    * Assurer une expertise sur les processus particuliers (SDTC, …) et sur des dossiers complexes
    * Piloter les dossiers relatifs à l’administration du personnel (mutuelle, prévoyance, …), relations avec les organismes
    * Apporter son expertise dans les domaines Paie et Administration du personnel pour aider les DRH dans leurs prises de décisions.
    * Maintenir une veille réglementaire dans les domaines relatifs à l’administration du personnel et de la paie
    * Mettre en place des indicateurs RH mensuels (effectifs, turn-over, absentéisme, …) et assurer le suivi
    * Assurer le bon déroulement du bilan social
    * Rédiger, en liaison avec le SIRH, les cahiers des charges lors de la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion du temps et être force de propositions.
    * Piloter le projet de déploiement d’un nouveau logiciel de paie et en assurer la mise en place
    * Participer à l’évolution des logiciels via le SIRH
    * Conseils aux Managers
  • GROUPE LAITA - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2012 * Assurer toute la gestion administrative du service RH (contrats de travail, conventions de stage, courriers divers, notes de service, visites médicales, déclaration des AT…), gestion des appels téléphoniques, prise de rendez-vous, gestion de l’intérim (contrats, facturation),…
    * Création du plan de formation 2013 (budget : 1 million d’€): recensement des besoins, chiffrage, arbitrage, lancement des actions de formation, suivi des bilans de formation (à chaud et à froid), relations avec l’Opca et les organismes de formation.
    * Mettre en place de tableaux de bord RH et assurer le suivi.
  • ICOOPA - GESTIONNAIRE SOCIAL

    Morlaix 2011 - 2012 * Elaboration de bulletins de paie dans un univers multi-conventionnels
    * Devis
    * Dossiers d'adhésion
    * Simulations de coûts salarié
    * Intégration de modèles de contrats de travail dans le logiciel de paie (ISAPAIE) et intégration des champs salariés et employeurs pour faire du publipostage
  • Société GIANNONI-France - Chargée de Formation

    2009 - 2011 * Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, évaluer les formations
    * Gérer et optimiser le budget de formation, mettre en place les indicateurs de suivi du plan,
    * Créer et piloter le processus formation et obtention de la certification ISO 9001 en 2010
    * Elaborer les programmes de formation interne pour une prise en charge des formations par l’OPCA
    * Déclarations : 2483, FONGECIF, Taxe d’apprentissageØ Communiquer auprès des IRP sur le plan de formation et le bilan social,
    * Animer la commission formation
  • Société GIANNONI-France - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2009 Avril 2003 à octobre 2009, Assistante Ressources Humaines – Société GIANNONI-France – MORLAIX (29) – 500 salariés
    * Assurer toute la gestion administrative du service RH (contrats de travail, courriers divers, notes de service, visites médicales, déclaration des AT, procédures RH…)
    * Gérer l’intérim jusqu’à 150 intérimaires (relation avec les agences, contrats, heures, contrôle des factures)
    * Participer aux choix de nouveaux logiciels (gestion des temps et gestion des carrières) et à leur mise en place
    * Assister le DRH dans diverses missions (élections professionnelles, procédures disciplinaires, GPEC,…)
    * Etablir mensuellement 500 paies (variables, congés, absences, tickets restaurant,…), faire les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels auprès des divers organismes (URSSAF, Prévoyance, Mutuelle, Taxe d’apprentissage, 1% Logement, AGEFIPH, FONGECIF, 2483,…)
    * Créer le bilan social de l’entreprise et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation,..)
    *Elaborer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre.
  • RECTORAT DE RENNES - Professeur contractuel & Documentaliste

    1998 - 2001 Professeur contractuel en espagnol - Documentaliste - BREST (29) et SAINT BRIEUC (22)

Formations

  • Comptalia

    Paris 2012 - 2012 GESTIONNAIRE SOCIAL

    * Gestionnaire social (8 mois)- Comptalia (formation à distance)
  • CCI

    Brest 2011 - 2011 RESSOUCES HUMAINES - perfectionnement à la paie, gestion administrative du personnel, persuader et convaincre
  • ARMOR RESSOURCES HUMAINES (Lannion)

    Lannion 2011 - 2011 RESSOURCES HUMAINES - Entretiens de recrutement, entretiens annuels d'évaluation,
  • CEGOS

    Paris 2009 - 2009 RESPONSABLE FORMATION

    Maîtriser les aspects juridiques de la formation, Construire un plan de formation pertinent et le processus DIF, Piloter la conception et la mise en place des actions de formation, évaluer la formation
  • IUT De POITIERS

    Poitiers 2002 - 2003 Licence Professionnelle en Gestion des Ressources
  • Université De Bretagne Occidentale (UBO)

    Brest 1993 - 1998 Niveau Maîtrise de Langues et Cultures

    Obtention du DEUG, LICENCE et niveau maîtrise en Langues et cultures Espagnol
  • Lycée Tristan Corbière

    Morlaix 1992 - 1993 Baccalauréat série ES ( Economique et Social)

Réseau