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Sylvie MAGNIN

Paris

En résumé

► Accompagne les ENTREPRISES et SERVICES PUBLICS
► Diagnostic et Plan d'action

MANAGEMENT et INTELLIGENCE COLLECTIVE
✔ Développer l’efficacité professionnelle et le leadership des managers
✔ Développer la coopération et transversalité entre les équipes/services
✔ Gérer et anticiper les conflits, le turnover,le désengagement etc.
► Audit de management et plan d’action, Ateliers collaboratifs, Charte de Management, Formation...

CONDUITE DU CHANGEMENT
✔ Préparer et accompagner les équipes dans le changement (dynamique, leviers de réussite)
✔ Optimiser l’organisation du travail pour une efficacité renforcée
✔ Développer l’Agilité pour mieux vivre le changement
► Préparation et accompagnement du changement (workshops), Projet de service etc.

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
✔ Répondre aux obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
✔ Renforcer la performance des équipes par la « qualité de vie au travail »
► Audit du climat social – Plan de prévention (élaboration et mise en place)

Consultante en Ressources humaines, certifiée en Audit social, j'ai piloté durant plus de 20 ans de nombreux projets en France et en Allemagne : Consultante Recrutement, Responsable RH, Manager d'équipes et de projets, directrice de Business Unit etc. J'ai notamment dirigé deux cabinets de conseil, à Francfort et Paris (30 personnes), avant de piloter le pôle Ressources Humaines d’une filiale de la Caisse des Dépôts.

Fondatrice de ValoriCom RH et membre de l'ANDRH, j'interviens aujourd'hui comme Consultante RH, Business Coach (titre RNCP) et Formatrice auprès des entreprises et de la Fonction publique.

Grâce à son réseau d'experts, ValoriCom RH vous accompagne dans vos problématiques de Ressources Humaines, Management, Organisation et Conduite du changement.
s.magnin@valoricomrh.com

Mes compétences :
Coaching

Entreprises

  • ValoriCom RH - Conseil en Management et Audit social

    Paris 2012 - maintenant MANAGEMENT et INTELLIGENCE COLLECTIVE
    ✔ Développer l’efficacité professionnelle et le leadership des managers
    ✔ Développer la coopération et transversalité entre les équipes/services
    ✔ Gérer et anticiper les conflits, le turnover,le désengagement etc.
    ► Audit de management et plan d’action, Ateliers collaboratifs, Charte de Management, Formation...

    CONDUITE DU CHANGEMENT
    ✔ Préparer et accompagner les équipes dans le changement (dynamique, leviers de réussite)
    ✔ Optimiser l’organisation du travail pour une efficacité renforcée
    ✔ Développer l’Agilité pour mieux vivre le changement
    ► Préparation et accompagnement du changement (workshops), Projet de service etc.

    PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
    ✔ Répondre aux obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
    ✔ Renforcer la performance des équipes par la « qualité de vie au travail »
    ► Audit du climat social – Plan de prévention (élaboration et mise en place)

    Consultante en Ressources humaines, certifiée en Audit social, j'ai piloté durant plus de 20 ans de nombreux projets en France et en Allemagne : Consultante Recrutement, Responsable RH, Manager d'équipes et de projets, directrice de Business Unit etc. J'ai notamment dirigé deux cabinets de conseil, à Francfort et Paris (30 personnes), avant de piloter le pôle Ressources Humaines d’une filiale de la Caisse des Dépôts.

    Fondatrice de ValoriCom RH et membre de l'ANDRH, j'interviens aujourd'hui comme Consultante RH, Business Coach (titre RNCP) et Formatrice auprès des entreprises et de la Fonction publique.

    Grâce à son réseau d'experts, ValoriCom RH vous accompagne dans vos problématiques de Ressources Humaines, Management, Organisation et Conduite du changement.
    s.magnin@valoricomrh.com
  • Cabinets de conseil à Paris et Francfort - Directrice, Consultante RH

    1993 - 2012 - management et gestion de deux centres de profits (cabinets de conseil) à Paris et à Francfort
    - management et gestion d'un service RH à Paris
    - missions de conseil RH (audit du climat social, accompagnement de groupes, accompagnement individuel, études de rémunérations, accompagnement RH du plan stratégique à moyen terme des entreprises clientes, projets RH transverses, etc.)
    - recrutement (candidats français et allemands, clients français et allemands)
    - définition et mise en œuvre de la stratégie de communication et de recrutement
    - conseil en organisation : réorganisation et restructuration de services, externalisation de la paie
    - accompagnement du changement
    - développement des RH
    - communication
    - gestion des RH
    - formation
    - préparation et obtention de la certification qualité ISO 9002
    - communication du changement
    - encadrement et motivation d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau