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Sylvie NARDINI

MARSEILLE 1

En résumé

PROFIL
OPERATIONNEL
MANAGEMENT D'EQUIPES
RESSOURCES HUMAINES

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur - DRH

    MARSEILLE 1 2008 - maintenant Assurer la globalité de la fonction RH pour l’ensemble de la CCI Nice
    et gérer les moyens généraux du siège
  • CCI NICE COTE D'AZUR - Chef Département administration du personnel et relations sociales

    NICE 1997 - 2007 Pour un effectif de plus de 1000 salariés répartis sur 20 sites (dont l'aéroport de Nice, l'école de commerce de Nice (SKEMA), 4 ports ...) :

    - Permettre à la politique de gestion des R.H. de s’appuyer sur une organisation administrative, moderne, méthodique, évolutive, dans le respect permanent de la législation et des règles tant de droit public que de droit privé,
    - Gérer les relations avec les Partenaires Sociaux,
    - Accompagner la CCI dans ses nouveaux projets de reprise d'activité.
  • CCI NICE COTE D'AZUR - Responsable études et SIRH

    NICE 1989 - 1997 - Permettre au Groupe CCI d’avoir la meilleur vision possible de ses
    Ressources Humaines par des outils d’aide à la décision
    - Mise en oeuvre du 1er SIRH à la CCI de Nice

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