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CCIMBO
- Responsable Ressources Humaines
2011 - maintenant
* Collaboration à la définition et mise en œuvre de la stratégie RH de la CCIMBO en fonction des populations gérées (EPA, SIC, associations, sociétés)
* Détermination des projets phares et des problématiques RH
* Conseil en législation sociale (rédaction des accords d'entreprise et des méthodes/procédures
juridiques et sociales, co-gestion des contentieux et des audits de conformité, stratégique
* Négociations avec les instances représentatives
* Suivi Administratif du personnel et de la paie par la mise en place d'un SIRH
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Chambre de commerce et d'industrie métropolitaine Bretagne ouest
- Responsable Ressources Humaines
2011 - maintenant
Chambre de Commerce et d'Industrie métropolitaine Bretagne ouest
près de 1000 collaborateurs 4 conventions collectives, 7 structures, 15 établissements
* Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie RH de la CCIMBO en fonction des
populations gérées (EPA, SIC, associations, sociétés, ...)
* Appréhension et déclinaison des problématiques RH, détermination des projets phares en fonction de celles-ci
et des attentes des directions.
Proposition et participation à la validation de la nature, de l'échéancier des projets RH
* Suivi Administratif du personnel et de la paie par la mise en place d'un SIRH : encadrement d'un service de 4
gestionnaires
- Développement et mise en œuvre des outils statistiques et tableaux de bord, élaboration du bilan social ;
- Participation aux recrutements et à l'intégration des salariés ;
- Elaboration et exécution du lien contractuel, gestion des contrats, gestion des mesures disciplinaires
(licenciements, ruptures conventionnelles, etc...)
- Suivi des données budgétaires ;
- Formation et information des collaborateurs sur l'ensemble de l'actualité sociale
* Suivi de l'Animation, relations et négociations avec les instances représentatives
* Conseil en législation sociale : assistance RH, participation à la conduite du changement, rédaction des
accords d'entreprise, des méthodes et procédures en matière de RH, co-gestion des contentieux, études
juridiques et sociales (audit de conformité, stratégique, )
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In Extenso
- Responsable Service Social
Lyon-2E-Arrondissement
2006 - 2011
+1 000 clients, 104 références conventionnelles, 17 collaborateurs
* Mise en application et suivi des accords (35 heures, protection sociale, intéressement et participation)
* Formation et information des collaborateurs et de la clientèle sur l'actualité sociale
* Conseil en législation sociale (assistance RH, participation à la conduite du changement, études
juridiques et sociales)
* Gestion des rémunérations, des contrats spéciaux et mesures disciplinaires
* Audit de la paie
Responsable Administration du Personnel et Paie 1 500 collaborateurs
Adjointe DRH
Établissements Les Genêts d'Or, Brest
MS de 54,0 M EUR , 5 conventions collectives, 7 structures, 34 établissements
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In Extenso Bretagne
- Responsable Service Social
Lyon-2E-Arrondissement
2006 - 2011
En charge de du service social en charge d'un portefeuille de plus de 1000 clients (100 références conventionnelles, 4000 bulletins par mois):
- Suivi Administratif du personnel et de la paie par le mise en place d’un SIRH: encadrement d’un service de 14 collaborateurs de paie,
– Elaboration et exécution du lien contractuel, gestion des contrats spéciaux,
– Audit de la Paie, respect des obligations légales, sociales et fiscales : gestion des rémunérations, aides aux postes, déclarations, répartition des résultats,...
– Développement et mise en œuvre des outils statistiques et tableaux de bord, élaboration du bilan social
– Gestion des mesures disciplinaires
- Suivi de l’Animation, relations et négociations avec les instances représentatives des entreprises dédiées.
- Mise en application et suivi des accords : 35 heures, protection sociale, épargne salariale,
- Conseil en législation sociale : participation à la conduite du changement, rédaction des méthodes et procédures en matière de RH, co-gestion des contentieux, études juridiques et sociales (audit de conformité, stratégique,.....)
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Les Genêts d'Or
- Responsable Administration du Personnel et Paie & Adjointe
Saint-Martin-des-Champs
2000 - 2006
(5 ans et 4 mois) Responsable Administration du Personnel et Paie - Adjointe DRH
1500 personnes (MS de 54 M EUR ), 5 conventions collectives, 7 structures, 34 établissements
* Suivi Administratif du personnel et de la paie par la mise en place d'un SIRH: encadrement d'un service de 7
gestionnaires (Développement et mise en œuvre des outils statistiques et tableaux de bord, bilan social)
* Suivi des données budgétaires : budgets conventionnés, non conventionnés.
* Suivi de l'Animation, relations et négociations avec les instances représentatives
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Les Genêts D'or
- Responsable Administration du Personnel - Adjointe DRH
Saint-Martin-des-Champs
2000 - 2006
MS de 54,0 M EUR , 5 conventions collectives, 7 structures, 34 établissements, 1 500 collaborateurs
* Suivi Administratif du personnel et de la paie par la mise en place d'un SIRH: encadrement d'un service de 7 gestionnaires et développement et mise en œuvre des outils statistiques et tableaux de bord, bilan social
* Suivi des données budgétaires : budgets conventionnés, non conventionnés.
* Suivi de l'Animation, relations et négociations avec les instances représentatives
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Association
- Responsable Adm Personnel et Paie
2000 - 2006
En charge de l'administration du Personnel et de la Paie près d'une Association de 1500 personnes (MS de 54 M€), 5 conventions collectives, 7 structures, 34 établissements :
- Suivi Administratif du personnel et de la paie par le mise en place d’un SIRH: encadrement d’un service de 7 gestionnaires
– Participation aux recrutements et à l’intégration des salariés
– Elaboration et exécution du lien contractuel, gestion des contrats spéciaux
– Audit de la Paie, respect des obligations légales, sociales et fiscales : gestion des rémunérations, aides aux postes, déclarations, répartition des résultats,...
– Développement et mise en œuvre des outils statistiques et tableaux de bord, élaboration du bilan social
– Gestion des mesures disciplinaires
– Suivi des données budgétaires : budgets conventionnés, non conventionnés.
- Suivi de l’Animation, relations et négociations avec les instances représentatives
- Mise en application et suivi des accords : 35 heures, protection sociale, intéressement et participation
- Conseil en législation sociale : participation à la conduite du changement, rédaction des méthodes et procédures en matière de RH, co-gestion des contentieux, études juridiques et sociales (audit de conformité, stratégique,.....)
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Papeteries de Cascadec
- Responsable Administration du Personnel
1999 - 2000
MS de 4,0 M EUR, 160 personnes
* Suivi administratif du personnel : mise en place de logiciel de paie, négociation PEE
* Participation à la démarche qualité ISO 9000 et 14000
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Groupe SCHOELLER * HOESCH – Papeteries de Cascadec
- Responsable Administration du Personnel
1999 - 2000
160 personnes (MS de 26,5 MFF)
- Suivi administratif du personnel
- Participation à la démarche qualité ISO 9000 et 14000
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ELIS
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Cloud
1996 - 1999
280 personnes (MS de 23,5 MFF)
- Suivi Administratif du personnel réparti sur cinq sites bretons
- Elaboration et mise en œuvre d’un plan de restructuration sociale avec reclassement du personnel
- Elaboration et suivi du plan de formation
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Elis
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Cloud
1996 - 1999
MS de 3,6 M EUR
* Suivi Administratif du personnel réparti sur cinq sites bretons
* Définition et mise en œuvre d'un plan de restructuration sociale avec reclassement du personnel
* Élaboration et suivi du plan de formation
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Cabinet Claude NEVEN
- Consultant
1994 - 1994
* Collaboration lors de missions de recrutement (présélection, tests, entretiens, ...etc)
(4 mois) Mission au SIVOM de la Région de PLOUAY
* Diagnostic socio-économique des communes et propositions pour la création d'un poste d'animateur
économique ; Identification des atouts et des faiblesses du site et proposition d'un plan d'action
