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Cabinet SODIE
maintenant
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SODIE
- CONSULTANT RH
Paris
2010 - maintenant
Accompagnement des licenciés économiques dans le cadre de la CRP et du CSP ou d’une cellule de reclassement :
- Evaluation des acquis professionnels/personnels et élaboration du projet professionnel, Animation d’ateliers, Dynamisation de la recherche d’emploi, Montage de dossiers de formation, Reporting, rédaction de bilans et gestion des dossiers, Relationnel avec Pôle-Emploi, les organismes de formation et les entreprises.
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BSN
- RESPONSABLE RH /CDD
2002 - 2002
280 salariés sur le Siège social et Centre technique (CDD)
Recrutements : Identification des besoins et définition de fonction et des profils de candidats, entretien, compte rendu
Relations sociales : (DP, CE, CCE, CHSCT) : Préparation et Co-animation des réunions, Gestion d’un plan social (reclassement, licenciement, transaction…)
Droit Social : Garant du respect du droit social, étude sur la sous-traitance
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SNC ED
- RESPONSABLE REGIONAL RH /CDD
2001 - 2002
1200 salariés sur 74 magasins, 1 entrepôt, 1 Direction régionale (CDD)
Recrutements : Identification des besoins et définition des profils de candidats, Passation et exploitation de tests,
Entretien et sélection de personnel, Accueil et intégration des nouveaux embauchés, mise en place d’un vivier et
d’actions de sourcing, Gestion des intérimaires
Gestion des carrières : Entretien, recueil et validation des souhaits d’évolution des salariés afin de
favoriser la promotion interne : 77% des besoins ont été pourvu par ce biais
Formation :, Coordination de la formation interne et Responsabilité du centre de formation régional
Relations sociales : (DP, CE, CCE, CHSCT) : Préparation et Co-animation des réunions, Organisation des élections
Gestion administrative et supervision de la paie : Collaboration avec le siège social, reporting…
Droit Social : Garant auprès de la direction et de la hiérarchie opérationnelle du respect du droit social : Contrats
de travail, Procédures Disciplinaires, Reprise d’établissements, Gestion des dossiers prud’homaux en étroite collaboration avec un cabinet d’avocats
Management et Organisation : Encadrement d’une équipe de 8 personnes, Analyse et Formalisation
de procédures, Préconisation sur l’organisation du service
Communication interne et externe
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BAYARD
- RESPONSABLE RH /CCD
Montrouge
1998 - 1999
290 personnes sur 3 sites - Meyzieu, Vénissieux (CDD)
Recrutements : Identification des besoins et définition des profils de candidats, Entretien et sélection de personnel, Accueil et intégration des nouveaux embauchés
Formation : Elaboration du plan de formation de la définition des besoins à la déclaration fiscale,
Gestion d’un budget de 1 MF, Procédure Qualité ISO 9001, Entretiens annuels, Coordination de la formation interne
Relations sociales : (DP, CE, CCE, CHSCT) : Préparation et Co-animation des réunions, Négociation
(ARTT, Intéressement) Organisation des élections sur plusieurs sites et tout ceci dans un contexte de
restructuration
Gestion administrative du personnel et supervision de la paie : Déclarations, tableaux de bord
Droit Social : Garant auprès de la direction et de la hiérarchie opérationnelle du respect du droit social : Contrats
de travail, Procédures Disciplinaires, Préretraite, ARTT, Intéressement et Participation. Collaboration à un Audit
social
Management et Organisation : Encadrement d’une équipe de 3 personnes, Analyse et Formalisation
de procédures, Préconisation sur l’organisation du service, Redéfinition des missions des assistantes
Communication : journal d’entreprise, relationnel
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PAUL BOURGEAY CONSEIL
- CHARGEE DE MISSIONS
1991 - 1998
Conseil en Ressources Humaines : Public cadre et non cadre
Recrutements : Out-placement, Redynamisation et training à la recherche d’emploi, responsable du cercle et de l’atelier de recherche d’emploi de l’ANPE de Vienne, Conseil en recrutement auprès de PME – PMI, recrutement des stagiaires et sélection de candidats-
Gestion des carrières : Bilan de compétences , Elaboration d'un projet professionnel viable en vue d’une orientation, d’une évolution ou d’une reconversion de carrière et détermination des actions à mener pour y parvenir
Formation : Création de modules de formation et de supports pédagogiques, Animation de formations et d'informations collectives (jusqu’à 60 personnes)
Gestion administrative, Reporting, Elaboration et mise à jour d'un fond documentaire : Droit social, fichier entreprises, revue de presse,...
Management et Organisation : Création, responsabilité et organisation de la structure viennoise
Communication :Relationnel avec les institutionnels : DDTEFP - ANPE... et suivi « terrain » des différentes prestations, promotion et représentation de la société auprès des représentants de la vie économique régionale.
