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Sylvie RAFFAUD

MENNECY

En résumé

Au cours de ma première vie professionnelle liée à la gestion comptable, j’ai exercé des activités dans le domaine des ressources humaines telles que la gestion du personnel et la paie.
Il m’est apparu évident que ma deuxième partie de carrière serait dédiée aux RH. J’ai saisi l’opportunité d’intégrer cette voie au sein d’un cabinet d’administration de biens.
Dans un premier temps, j’ai évolué sur un poste généraliste doté d’une gestion multi-sites, cette entreprise par la suite, a été absorbée par un groupe d’envergure nationale, désirant structurer sa DRH. Ces circonstances m’ont amenée à créer en 2003, le poste de Responsable Formation pour une population de 2000 collaborateurs.
Riche de ces expériences, j’ai souhaité les valoriser en suivant une Licence Professionnelle en GRH que j’ai obtenue avec succès.
Aujourd’hui, je suis prête à vous accompagner sur des problématiques de développement des compétences.


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projets
Gestion des budgets
Gestion des compétences
Développement
Pédagogie
Evaluation
Ecoute
Formation
Communication

Entreprises

  • EXPERTISE FRANCE - Responsable pôle RH

    2017 - maintenant
  • EPAMARNE - Responsable RH - CDD

    2015 - 2016 Accompagnement des managers dans la recherche de candidats.
     Fonctions opérationnelles : Architecte-Urbaniste, Ingénieur, Chargé de Développement, Responsable Foncier.
     Fonctions support : Assistante de Direction, Chargée de Communication, Assistante RH.

    Apports techniques au service RH : ADP, Paie.
    Formation : Gestion et présentation plans et bilans.
    Conduite des entretiens professionnels.
    Juridique et social : Interface avec les cabinets d'avocats, contentieux, veille sociale, participation CHSCT et DUP, NAO.

    Missions spécifiques : Négociation accords Complémentaire Santé et Prévoyance, refonte règlement intérieur, création du nouveau support d’entretien d’évaluation, du guide d’utilisation pour les collaborateurs et les managers, enquête QVT, BDES, préparation des élections professionnelles.
  • ESSONNE CADRES - Membre du Pôle RH

    2014 - 2015 Réalisation d’ateliers : étude et regards croisés sur le CV, la lettre de motivation, préparation à l’entretien.

    Janvier 2015 : Tenue d'un stand pour le Salon de l'Emploi de la CAVO à Sainte-Geneviève des Bois
    Novembre 2014 : Animation d’un atelier « entretien minute » pour le Forum des Rendez-Vous pour l’Emploi d'Orly Paris
    Octobre 2014 : Assises 2014 de l'Education et de la Formation numériques
  • NEXITY LAMY Administration de biens - Responsable Formation

    2003 - 2012 Pilotage de la formation 3 000 collaborateurs dans des contextes de changement

    Recueil et compilation des besoins, rédaction des cahiers des charges et négociation avec les organismes de formation, communication auprès des partenaires sociaux, 2483, bilan social, rapport égalité hommes/femmes.
    Arbitrage en fonction des priorités de la stratégie d’Entreprise.
    Conception des supports d’évaluations à chaud pour les formations collectives et à froid dans des contextes à forts enjeux (réécriture des process métiers).
    Sélection, intégration et suivi des CQP Gestionnaires de Biens Immobiliers et des divers contrats en alternance.
    Pour développer la marque employeur, relations auprès des écoles et participation aux forums : ESPI, salon de l’alternance à la Villette.
    Management d’une assistante de formation.


    Conduite de projets de formation :

    Développement des compétences de 6 assistantes paie pour intégrer des postes de gestionnaires autonomes.
    Parcours de formation destinés aux gestionnaires juniors de copropriété et de gérance locative, renouvelés chaque année pour faire face à un métier en tension.
    Participation au comité de pilotage dédié à la création du nouvel outil informatique métier.
    Accompagnement au changement afin de favoriser le déploiement du nouvel outil informatique métier, 110 Dirigeants formés.
    Formation de tous les managers à l’entretien annuel professionnel.
    Mobilisation autour de la filière transaction afin de développer les échanges et créer une cohésion métier, renforcer le sentiment d’appartenance à l’Entreprise, techniques de vente et d’approche du client pour 200 négociateurs, fondamentaux du management pour 40 chefs de vente.
    Conception de parcours d’intégration pour les métiers de la comptabilité mandant, de la gérance locative, du syndic de copropriété.
  • Capitales Ile de France - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2003 Gestion de 100 collaborateurs sur 5 agences
    Administration du personnel, recrutement, paie, déclarations sociales.
    Management du service paie employés et gardiens d’immeubles.
  • INTERIM - Missions en comptabilité

    2000 - 2001
  • EURELIOS - Comptable unique

    2000 - 2000
  • HELP - Adjointe Chef Comptable

    1988 - 1999
  • GRANADA - Chef de groupe comptable

    1981 - 1988

Formations

  • Iut Evry IUT GTE

    Brétigny Sur Orge 2011 - 2011 Licence GRH

    Chargée Développement RH – KAEFER WANNER – Prestataire industrie thermique
    Mémoire : La difficulté de faire évoluer un système d’appréciation pour le personnel ouvrier

    Pour accompagner les ambitions managériales de l’Entreprise, participation à l’élaboration du nouveau support d’entretien d’appréciation et de son guide d’utilisation. Mise à jour des référentiels de compétences métiers techniq

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