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Lionel CREPIN

Bazainville (78) et Nanterre (92)

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Passionné par l'Humain, j'oeuvre depuis près de 20 ans à l'articulation entre compétence et performance dans une logique de business partner.

Mes compétences :
ELearning
Journals
Customer Relationship Management
Coaching

Entreprises

  • KRYS GROUP - Responsable Ressources Humaines et Formation Réseaux

    Bazainville (78) et Nanterre (92) 2016 - maintenant

  • SYSTEME U Centrale Nationale - Directeur Formation Points de Vente

    2011 - 2016 Distribution 70000 p.

    - Encadrement de 21 personnes
    * Pilotage de l'organisme de formation interne (18000 stagiaires/an 8M EUR CA) dédiée aux chefs d'entreprise et collaborateurs / implantation du e-learning / développement CQP / optimisation financière / coaching ;
    * Refonte de l'offre formation au regard des enjeux de la réforme ;
    * Membre du Comité de Direction / administrateur en OPCA

  • CONFORAMA - Responsable Formation Groupe

    Marne-la-Vallée 2008 - 2011 -Conception et mise en oeuvre de la stratégie & orientations Formation Groupe
    -Négociation du budget et pilotage de l’offre Formation
    -Mise en œuvre des projets stratégiques Internationaux
    -Communication auprès des IRP
    -Encadrement d'une équipe de 12 collaborateurs

  • MARTIN BROWER FRANCE - Responsable Emploi et Formation

    Lisses 2003 - 2008 MARTIN BROWER FRANCE Logistique globale intégrée 800 p. (client exclusif Mac Donald's)

    - Encadrement de 5 personnes
    * Responsabilité et pilotage du processus de recrutement, intégration, formation et évaluation pour l'ensemble du personnel : reporting, indicateurs, budget ;
    * Responsabilité et animation des comités carrières
    coaching de cadres : analyse de pratiques managériales, actions correctives, transferts d'outils
    * Evaluations de potentiels : entretiens, tests de performance et de personnalité (pratique des outils MBTI, PerformanSe) ;
    * Participation au processus de certification ISO 9001 v 2000 (amélioration continue) et pilotage des indicateurs afférents

  • ARVATO SERVICES - Responsable Recrutement et Formation

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 1997 - 2003 CRM (Gestion de la Relation Client) 1200 p. cotée au nouveau marché

    - Encadrement de 3 personnes
    * Entretiens d'embauche : populations techniques et fonctionnelles, employés et cadres (environ 300 personnes au total) / suivi du plan de formation ;
    * Relations écoles, mise en place de partenariats ;
    * Participation à la structuration du département RH ;

  • CONSEIL REGIONAL D'ILE DE FRANCE - Chargé de communication

    Saint-Ouen 1995 - 1997 * Création d'un journal interne mensuel et d'une revue de presse ;
    * re-lecture et correction de rapports

Formations

Réseau

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