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Sylvie ROGUIN

BOGNY SUR MEUSE

En résumé

Les ressources humaines au cœur du développement de l'entreprise, en véritable passionné et à travers différentes expériences, la DRH participe pleinement à la stratégie de l'entreprise, tant industriel, que commercial en prenant en compte l'évolution du numérique dans nos organisations. Les enjeux humains sont les enjeux de demain

Entreprises

  • Ateliers des janves et Ardennes machining industries - DRH

    2010 - maintenant DRH des 3 entités du groupe / 400 personnes.
    Membre du CODIR - En charge de la politique RH en lien avec la stratégie globale : Développement RH - Paie - Formation - Relations sociales et négociations avec les IRP - Contrôle de gestion sociale (maîtrise des coûts salariaux) - Recrutement -Négociation contrats Prévoyance-Santé-Retraite - Suivi des litiges prud'hommaux ou sociaux (AT ou maladie professionnelle)

  • ENIA (textile industriel ) - DRH

    2006 - 2010 DRH de 2 entités : Usine de production (08)- Siège tertiaire ( 92)
    Direction d'un service composé de 5 personnes : Paie, Formation, Sécurité, Développement RH
    Membre du CODIR
    Mise en oeuvre politique RH de l'entreprise suite à la cession avec Tarkett
    Gestion du PSE (92 personnes) : pas de licenciements sec, du volontariat et accompagnement dans le reclassement.
    Suivi du redressement judiciaire jusqu'à la reprise de l'entreprise en juin 2010.
    Accompagnement de l'administrateur judiciaire dans la recherche d'un repreneur en appui du directeur général
    Contact permanent avec les administrations ( préfecture, Direccte, Codefi) dans le cadre du RJ

  • ADECCO - Responsable d'agences

    Villeurbanne 1998 - 2006 Responsable de pluisieurs agences sur les Ardennes. Gestion des agencese n centre de profit : responsabilité du compte d'exploitation, des achats, des choix stratégiques en lien avec la direction régionale - Management d'une équipe de collaborateurs et d'un effectif intéerimaire ayant atteint 200 ETP. Connaissance des conventions collectives et forte présence "juridique" auprès des clients ( MANAGEMENT DU RISQUE)

  • ESTAMFOR - Forge - DEVELOPEMMENT RH

    1994 - 1998 En charge de la communication interne : Mise en place de la communication visuelle dans les ateliers : Voir Comprendre Agir
    En charge de la formation : Mise en place de référentiels de compétences par métiers permettant le positionnement des salariés et la construction du plan triennal de formation
    Gestion de la communication interne pour la Privatisation du Groupe Usinor et la mise en place des épargnes actions
    Assistante au directeur général et au DAF dans la réalisation mensuelle de la plaquette de gestion et dans la construction du budget annuel.

Formations

  • CYCLE Gestion Des RH Groupe Usinor

    Paris La Défense 1995 - 1997 Cycle complet : paie, GPEC, formation, les relations sociales
    le + : partage d'expérience et groupe de travail transversal avec les autres sociétés du groupe Usinor et la participation à la convention sociale RH intitulé : USINOR 2005 présidé par Francis Mer. Perspectives et prospectives des RH

  • CNAM DESA

    Paris 1989 - 1991 DEUG

    Appréhender les "différentes facettes" de l'être humain : développer les forces et les atouts

  • EGC (Ecole De Gestion Et De Commerce) Charleville-Mezieres

    Charleville Mezieres 1983 - 1985 BAC + 3

    ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE ET GESTION - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

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