Sylvie SANDERS

En résumé

Entreprises

• SMartfr SCIC - Responsable Paie et Administration du personnel

  2019 - maintenant Activités principales :
  
  Préparation des éléments fixes et variables de la paie
  - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
  - Décompter les absences (congés payés, maladie, ...)
  - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
  
  Gestion des charges sociales
  - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales aux caisses concernées
  - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  - Répondre aux questions des salariés en matière de paie : jours de congés, détail des charges sociales, retenues sur salaire éventuelles, …
  
  Gestion des avantages sociaux
  - Gérer la complémentaire santé
  - Veiller à la bonne négociation des contrats de complémentaire santé, prévoyance
  - Identifier, puis mettre en œuvre les différents dispositifs et avantages, calculer les coûts pour la société
  
  Administration du personnel :
  - Assurer la tenue à jour des dossiers des salariés
  - Superviser le plan de formation
  
  Dialogue social
  - Organiser, suivre les instances de représentation du personnel et assister la direction dans son rôle d’animation
  - Mettre en œuvre, commander les études et travaux nécessaires à l’avancement des travaux des instances
  
  Conseil et contrôle
  - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger (régularisation de paie) les éventuelles erreurs signalées par les salariés
  - Conseiller la direction et lui fournir les outils surs : l’évolution de la rémunération des salariés, les méthodes de travail des instances de dialogue social, l’organisation et le suivi des entretiens de fonctionnement et d’évaluation
  
  Veille sur l'évolution de la législation sociale
  - Prendre en compte les taux de cotisations adaptés (régime général ou de l’intermittence) et les mettre à jour
  - Actualiser régulièrement les connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales et les mettre en application (paramétrages du SIRH)
  
  Activités complémentaires :
  
  Etudes spécifiques et projets transverses
  - Réaliser et mettre à jour l’ensemble des procédures et documentations permettant l’établissement de la paie par la gestionnaire de paie
  - Documenter et tenir à jour les tableaux de bord sociaux : effectifs, réalisation d'études, mise en place d’'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel, ...)
  - Mise en place d’outils pédagogiques en vue de vulgariser l’information sociale

• Projexion - CHARGEE DE PROJETS RH

  Villeneuve-d'Ascq 2018 - 2018 CHARGEE DE PROJETS RH (Stage Master 2 MRH). 03 à 09/2018 Projexion 45 salariés
  - Refonte du parcours d'intégration
  - Recrutement
  - Administration de la formation (organisme agréé)
  - Préparation des élections CSE

• McDonald's - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  guyancourt 1992 - 2017 Développement R.H.
  - Gestion de la formation
  - Mise en place des complémentaires santé.
  - Accompagnement et conseil des équipes d'encadrement des cinq restaurants.
  - Management de l'équipe administrative (3 personnes).
  - Elaboration d’un référentiel de transfert de compétences de ma fonction.
  - Création de documents support (Entretien professionnel).
  - Réalisation des audits sociaux des sites.
  
  Gestion du personnel
  - Création et développement de mon poste et fonctions.
  - Fiabilisation des pratiques RH.
  - Préparation et réalisation de la paie (Jusqu’à 250 personnes) sur Cegid Business Paie
  - Déclarations sociales (DSN CT3)
  - Gestion administrative de l’entrée au départ des salariés
  - Gestion des sanctions disciplinaires (Réalisation des entretiens, contrôle et validation des procédures)
  - Organisation des élections professionnelles
  - Gestion des contentieux juridiques
  
  Missions comptables :
  - Supervision de la comptabilité générale de 6 sociétés.
  - Etablissement des situations mensuelles et bilans.
  - Règlement fournisseurs, déclarations fiscales …

• Pôle Emploi - Chargée de gestion du personnel

  Paris 1991 - 1992 CDD: remplacement congés maternité
  
  • Création et suivi des dossiers administratifs des agents
  • Suivi de l'absentéisme
  • Participation à la réorganisation du service des ressources humaines : Mise en place des procédures
  • Mise en place du nouveau système de gestion des horaires
  • Création de divers tableaux de gestion

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2017 - 2018 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  Mention Très Bien
  Mémoire:
  COMMENT ATTIRER ET FIDELISER LES COLLABORATEURS DANS UN CONTEXTE DE PENURIE DE COMPETENCES ?

• Cité Apprenante (MEDEF)

  Marcq En Baroeul 2009 - 2010 Titre Professionnel RH (niveau3)
  
  Dans le cadre d'un CIF
  Stage de 6 semaines : service formation COFIDIS

• CNAM INTEC

  Lille 1999 - 2000 UV Gestion financière (DECF)

• IUT GEA Lille 1

  Lille 1990 - 1991 DUT GEA option finance comptabilité

Réseau

• Annie DARDENNE

• Camille DESCAMPS DODIN

• Cédric CESARO

• David FRANSOIS

• Denis BOUILLET

• Dominique GARRET

• Franck PAGEOT

• Martial BOUTON

• Paul LAMBERT

• Séverine DELPUECH