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Tailler ISABELLE

CHEVIGNY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai débuté ma carrière en RH en qualité d'Assistante de Direction et des Relations humaines, évoluant rapidement vers la fonction de Responsable RH, au sein d'une PME qui n'a cessé de se développer et de diversifier ses activités.

J'ai rejoint l'entreprise Bost Garnache Industries, filiale du groupe américain Stanley Black&Decker en décembre 2007.

J 'ai rejoint la société Système U en janvier 2011, en qualité de Responsable Ressources Humaines d'un entrepôt logistique de 150 collaborateurs : je gère les relations sociales, accompagne les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, supervise la gestion administrative du personnel et met en place la politique RH de la Centrale.

Mes compétences :
Aptitudes rédactionnelles
Aptitudes relationnelles
Capacité d'adaptation
Diplomate
dynamique
Goût du contact
Persévérante
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • SYSTEME U Centrale régionale est - ST VIT (25) - 165 salariés - Responsable Rh

    2011 - maintenant Supervision de la gestion administrative du personnel, des intérimaires et de la paie, discipline, recrutement, évolution professionnelle, préparation et suivi du plan de formation annuel. Garante de la qualité du climat social, relations quotidiennes avec les IRP du site, co- animations des réunions DP, CE et CHSCT, organisations des élections professionnelles. Accompagnement au quotidien de la Maîtrise et de la Direction du site sur toutes les questions RH et de management. Forte présence terrain. Membre du CODIR, encadrement de 2 personnes

  • Bost Garnache Industries - filiale Stanley Black&Decker - ARBOIS (39) - 249 salariés - Responsable ressources humaines

    2007 - 2010 Relations avec les les IRP, Formation et GPEC, Discipline, supervision de la Gestion du personnel , Recrutement, Négociations d'accords d'entreprise et d'établissement, Mise en place du chômage partiel et gestion d'un PSE en 2009, Communication interne et reporting RH
    Garante de la mise en place sur le site de production et le centre de distribution de la politique de Sûreté du Groupe
    Accompagnement des managers et la Direction du site au quotidien sur toutes les questions relatives aux RH
    Management d'une équipe de 4 personnes,
    Membre du CODIR

  • Agro Industries Recherches et Développements - POMACLE (51) - 120 salariés - Responsable ressources humaines

    1999 - 2007 Gestion administrative du personnel, Recrutement (tous types de postes), Mutuelle et prévoyance (négociation des contrats et suivi des dossiers), Formation (élaboration et suivi du plan, recherche de financements et relations avec les OPCA), Relations avec les partenaires sociaux (mise en place d'une UES assortie d'une DUP), Veille juridique, Supervision de la paie, Gestion des rémunérations et des compétences, Evolution des carrières
    Membre du Comité de Gestion

  • HERTZ Location de véhicules - Agent commercial

    Montigny-le-Bretonneux 1995 - 1997

  • Texas Instruments, Cetélem - Comptable, Chargée du recouvrement

    1994 - 1995 Diverses missions d'intérim

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :