Pole Emploi Alsace
- Chargée de mission
STRASBOURG
maintenant
Depuis Octobre 2010 :
*Pôle Emploi Alsace : Prise en charge du bien être dans l'environnement professionnel auprès de l'ensemble des salariés de Pôle Emploi Alsace.
Depuis Janvier 2008 :
* Vacataire au CNFPT : Supervision, Reprise de pratique, gestion des conflits, et formations pour le personnel de la fonction publique territoriale, (à titre d'exemple "le stress au travail")
* Vacation pour le Conseil Général : accompagnement d'un groupe de personnes au RMI, en vue de la création d'un réseau d'échange solidaire, dynamique du groupe autour du projet porteur,…
* Consultante pour le cabinet AGAPEI : conseil et formation, Saint-Dié,
Supervision auprès d'un Psychanalyste de l'Ecole de la Cause Freudienne- Paris, …
De Sept 2007 à Sept 2010 :
Psychologue clinicienne au Pôle des Vosges Centrales, suite à la restructuration hospitalière :
* Participation à la rédaction et à la mise en place des projets thérapeutiques liés à la réorganisation hospitalière, en collaboration avec les praticiens hospitaliers, et les cadres de santé,
* Contribution à la mise en place de formations cliniques sur le site du Centre Hospitalier, membre du Comité Technique d'Etablissement, Participation au Projet d'établissement, ….
* Entretiens cliniques individuels au Centre Médico Psychologique.
* Réunions cliniques, synthèses et supervision d’équipe (psychiatre, psychologue, infirmiers),
* Interventions théoriques (journées de réflexions, staff …)
* Membre du réseau "Hôpital – ville" santé sociale.
* Représentante du collège des psychologues, auprès des instances, pour le C.H. (2004-2006)
* Membre du Jury au concours sur titre régional, de recrutement des psychologues de la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.)
* Accompagnement des "bénévoles accompagnants" de personnes en fin de vie, en lien avec le service de soins palliatifs des Vosges.
* Membre du Comité d'éthique clinique de Saint-Dié
De 1998 à sept 2007:
Psychologue au C.H. de Ravenel 5ème secteur de psychiatrie générale adulte, Suite au concours sur titres de la F.P.H,
De 1986 à 1997 :
Infirmière de secteur psychiatrique au Centre Médico Psychologique et en hôpital de jour pour adultes à Saint Dié
Pole Emploi Alsace
- Responsable Qualite de vie au travail
STRASBOURG
2015 - maintenant
Afin d’offrir les meilleurs services à ses usagers et d’optimiser son fonctionnement, un établissement de services se doit de mener une politique centrée sur l’humain en tant que capital stratégique pour répondre à ses missions ...
Le Bien être au travail intègre cette dimension humaine dans toutes les composantes agissant sur l’environnement professionnel : santé et organisation du travail, nouvelles offres de service, culture d’entreprise et responsabilité sociale, déploiement d’outils et de process, politique immobilière …
A ce titre, une telle mission est avant tout transverse, en interaction et en lien permanents avec les autres services de l'établissement.
Dépassant les aspects curatifs et préventifs, elle s’attache à promouvoir le bien être au travail, à en faire une valeur forte pour ses collaborateurs et ainsi au service de ses usagers et partenaires.
Ses missions peuvent se définir suivant trois axes :
* Accompagner les salariés qui rencontrent des difficultés dans l’environnement professionnel, quelques soient leur place et leur fonction (stress, souffrance morale, problème de positionnement, violences et agressions …)
* Conseiller les managers dans la prise en compte de la dimension humaine au sein de leur collectif; leur permettre d’en comprendre les spécificités, les enjeux humains, la gestion des situations complexes, de favoriser leur repérage et leur capacité d’anticipation en vue d’améliorer les aspects relationnels et l’organisation du service
* Favoriser l’émergence d’une culture d’entreprise autour de la promotion du « bien être au travail » et d’un mieux vivre ensemble en anticipant les changements, en réduisant les tensions liées aux contraintes du travail, aux relations interpersonnelles, en favorisant le respect des valeurs de chacun, cela à travers un travail en transversalité et la création de liens notamment en amont de l’élaboration d’actions, dans leurs déploiements : télétravail, politique d’intégration ressource humaine, nouvelles offres de service, accueil, …
