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Tamarra PIERRE

Villers-lès-Nancy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bainville-sur-Madon ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Diplômée du Skema. Je suis spécialisée dans les ressources humaines ( Master In Management Gestion des Ressouces Humaines et conduite du changement). Je travaille actuellement dans une entreprise d'aide à domicile au sein du service R.H.

Mes compétences :
Assistante ressources humaines
Formation
généraliste RH
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Expertis Cfe - Responsable de pôle paie

    Villers-lès-Nancy 2011 - maintenant Paies, contrats, Déclarations sociales, Gestion de portefeuille de 35 clients (320 bulletins/mois). Audit externe en paie.

  • Trintignac et Associés - Collaboratrice pôle social

    2010 - 2011

  • BEL AGE - Assistante R.H, Paie

    2008 - 2010

  • MICROMANIA - Assistante R.H, Paie

    Sophia Antipolis 2008 - 2008 • Elaboration de paie : saisie des absences, gestion des paiements des RTT,
    • Sortie de salarié : solde de tout compte, certificat de travail, attestation assedic.
    • Embauche : DUE, entrée en paie, contrat, avenant et renouvellement de période d’essai.
    • Gestion des visites médicales, déclaration d’AT.

  • Compagnie des Cafés MALONGO - Assistante R.H

    2007 - 2008 Je suis chargée de la gestion administrative du personnel :
    - AT/MP, maladie, maternité, paternité
    - congés
    - gestion de certains éléments de paye
    - Visites médicales
    - gestion du parc automobile : assurance, accidents...
    - note de frais
    - établissements des contrats de travail : CDD CDI
    - renouvellement de période d'essais
    - licenciement
    - démission

  • Randstad - Assistante d'agence

    Saint Denis 2006 - 2006 Stage de 1ere année de master in management.

    Stage Assistante RH à Randstad (Cannes).
    • accueil physique et téléphonique des clients et intérimaires.
    • établissement des contrats, recrutement et sélection des intérimaires.
    • commercial sédentaire : proposition de candidature spontanée et relances, suivi des commandes, sourcing.
    • gestion administrative : visites médicales, AT/MP, saisie des heures.

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