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Tanguy CAMPOMIZZI

CAHORS

En résumé

Formé aux Ressources Humaines grâce à un Master 2 en alternance, je me suis pris de passion pour ce domaine très tôt qui pour moi représente la clé de voûte de la performance d'une entreprise.

De plus, le sport automobile fait partie de mon quotidien car, selon moi, il véhicule des valeurs comme la performance, l'esprit d'équipe, le sens du progrès et la réflexion, autant de valeurs qui pour moi sont essentielles dans les entreprises modernes en quête de profils et d'amélioration de conditions de travail entre autre...

Mes compétences :
Recrutement
Word
Droit social et du travail
Santé et sécurité au travail
Excel
Adaptibilité
Formation

Entreprises

  • Alain Dominique Perrin SA - Château Lagrezette - Chargé de Ressources Humaines Généraliste

    2015 - maintenant QUOTIDIEN RH :
    - Gestion Administrative du Personnel
    - Suivi des heures et des absences : préparation des états de paye
    DÉVELOPPEMENT RH :
    - Refonte des contrats de travail des salariés
    - Définition d'une stratégie de formation en toute concordance budgétaire
    - Mise en place d'un règlement intérieur (Process complet)
    - Réflexion et actions pour l'amélioration des conditions de travail des salariés
    CONTRÔLE DE GESTION :
    - Refonte des Prix de Reviens des produits en collaboration avec un cabinet extérieur
    - Gestion des achats interne entre les deux sociétés du groupe
    - Participation à l'élaboration d'une Trésorerie Trimestrielle
    - Contrôle Hebdomadaire des données d'encaissements boutiques
    - Contrôle des Notes de frais des commerciaux

  • Le Groupe La Poste - Direction Sud Méditerranée - Assistant RH & Santé Sécurité

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 - SANTÉ / SÉCURITÉ : Élaboration de tableaux de bords absentéisme réutilisés en CoDir ; Analyse des données et mise en place d’actions en comités avec les managers (Diminution de 30% des absences courtes : 1 à 15 jours) ; Management de proximité;
    Mise en place des indicateurs "Palmes" au sein de 2 établissements : Indicateurs de Bien-Etre au Travail avec conformité administratives réglementaires ;

    - FORMATION : Création de tableaux de bords pour CoDir ; Planification et organisation de formations + convocations ; Élaboration du plan de formation pour 2015 ;

    - RECRUTEMENT : Recrutement de 10 contrats de professionnalisations (Identification du besoin avec l’AFPA ; Pré-sélection ; Entretien avec le Responsable RH et participation à la délibération)

    - COMMUNICATION : Rédaction d'un PGI (Plan de Gestion Intermédiaires à destination de la Direction Nationale et des Syndicats ; Rédaction ponctuelle d'une newsletter interne ;

    - GESTION DE PROJET : Organisation de 3 séminaires

    - DIVERS : Suivi de différents dossiers à la vie du service : campagne d'évaluation professionnelle....

  • STEF - Chargé de Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) en relation directe avec un chargé de Prévention régional. > Validé en CHSCT

    - Suivi et gestion des Intérimaires en relation avec les différentes entreprises prestataires.

    - Recrutement d'un contrat de professionnalisation en Ressources Humaines pour 2014. (processus complet)

    - Rédaction d'un livret d’accueil Intérimaires (consignes de sécurité, savoir vivre...)

    - Assistant RH pour tâches diverses (planning de formation, affichage réglementaire...)

  • Cabinet Comptable Cammas Izard - Assistant comptable

    2011 - 2011 - Calcul d'indemnités de fin de carrières
    - Élaboration d'une mise en place d'une procédure de délégués de personnel pour une maison de retraites.
    - Aide aux quotidien des comptables

  • Communauté d'Agglomération du Grand Rodez - Assistant Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Divers recrutements
    - Rédaction d'un guide du recrutement
    - Élaboration de fiches de postes du personnel

Formations

Réseau

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