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CMA CGM
- Directeur Compensation & Benefits
Marseille
2008 - maintenant
Compensation & Benefits Directeur (encadrement de 15 personnes)
• Proposition et définition de la politique salariale pour le siège
- Pilotage des rémunérations (augmentation individuelle, rémunération variable…)
- Déploiement des benchmarks (participation aux enquêtes)
- Elaboration de Systèmes de bonus individuel court terme (Dirigeants, Structures Etrangères)
- Intervention dans la politique de Mobilité Internationale du Groupe
• Gestion des avantages sociaux
- Mise en place par appel d’offre et négociation des régimes de couverture sociale (Prévoyance, frais médicaux…)
- Création d’un programme de pooling au niveau mondial pour les régimes de prévoyance du Groupe
- Elaboration et négociation des accords d’Intéressement Collectif du Personnel
• Développement du département de contrôle de gestion sociale Groupe (Monitoring – 5 collaborateurs)
- Déploiement d’une base de données mondiale et d’un pro-logiciel pour les indicateurs RH au niveau du Groupe
- Contrôle Social et Fiscal, Tableaux de bords sociaux (bilan social…)
- Intervention dans la négociation des NAO, Mutuelle, Prévoyance
• Responsable du service administration du personnel (9 personnes)
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NATIXIS
- Responsable Compensation & Benefits
Paris
2006 - 2008
Compensation & Benefits Manager (encadrement de 5 personnes)
• Actionnariat Groupe (Stock Options, Plan d’attribution gratuite d’actions…)
- Pilotage et en mise en place d’un plan d’attribution gratuite d’actions pour 100 000 personnes (périmètre France des Groupes Natixis, Caisse d’Epargne et Banque Populaire)
- Gestion des politiques de plan de Stock Options (Périmètre Mondial)
• Proposition et définition des packages de rémunérations pour deux pôles d’activité (Fonctionnel et Services)
- Pilotage des rémunérations en s’assurant de la compétitivité de la politique salariale (participation aux enquêtes)
- Définition des politiques de rémunération (augmentation individuelle, rémunération variable…)
• Création et développement d’un département de contrôle de gestion sociale Groupe
- Déploiement d’un logiciel pour le pilotage de la masse salariale du Groupe
- Intervention dans la négociation des NAO
• Etudes du rapprochement dans le cadre de la fusion entre Natexis Banque Populaire et Ixis
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EXANE
- Responsable Compensation & Benefits
Paris
2001 - 2006
Compensation & Benefits Manager (France, UK, Allemagne, Italie, Suisse)
• Proposition et définition des packages de rémunérations au niveau local et international
- Pilotage des rémunérations en s’assurant de la compétitivité de la politique salariale (participation aux enquêtes)
- Optimisation des packages de rémunération liés aux opportunités sociales et fiscales
- Développement de la politique de Mobilité Internationale du Groupe
• Gestion des avantages sociaux
- Mise en place par appel d’offre et négociation des régimes de couverture sociale (Prévoyance, frais médicaux…)
- Systèmes de bonus individuel court terme et moyen terme
• Pilotage de la masse salariale Groupe
- Elaboration du budget Frais Fixes de Personnel Groupe
- Détermination des provisions de Rémunération Variable Groupe
- Contrôle budgétaire de la masse salariale (frais fixes de personnel, variable…)
• Rapprochement mondial en 2004 avec les activités d’intermédiation actions de BNP Paribas - Audit des rémunérations et des benefits et harmonisation des packages
• Responsable du service administration du personnel (4 personnes) – Contrôle Social et Fiscal, Tableaux de bords sociaux (bilan social…)
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ARTHUR ANDERSEN
- Consultant en Ressources Humaines
St. Charles
1997 - 2001
Consultant en Ressources Humaines
• Mise en place de divers mécanismes de rémunération
- Systèmes de bonus individuel court terme et moyen terme
- Plan d’actionnariat
- Rémunération collective
- Optimisation de la situation fiscale
• Audit de rémunération et des avantages contractuels et conduite d’enquêtes de rémunération
- Diagnostic de la structure de rémunération : salaire, rémunération variable, rémunération collective (Participation, Intéressement, Plan d'Epargne Entreprise), plans d'actionnariat
- Avantages sociaux : prévoyance, voiture de fonction, retraite
• Définition et classification des fonctions - Elaboration du dispositif de définition, d’évaluations et de positionnement des fonctions
