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Tara EYRAUD

FRANCHEVILLE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Francheville
Résultat municipales en Côte-d'Or

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Recrutement
Formation professionnelle
Santé au travail
Gestion des ressources humaines
Contentieux social
Mobilité interne

Entreprises

  • AMALLIA - Référente RH

    2005 - maintenant 10 ans d'expérience chez Amallia :

    Généraliste RH ( 7 ans)

    - conseil juridique et management auprès des managers et directeurs
    - administration du personnel, contrats de travail, transmission des éléments variables et contrôle des paies, tableaux de bord, absenteïsme, rémunérations, élaboration et suivi du budget
    - procédures disciplinaires, contentieux
    - recrutement (tous profils), mobilité interne, intégration


    Chargée de recrutement et Formation / Groupe( 3 ans) multi CCN

    - recrutement : recherche, présélections, forums emploi
    - mobilité interne groupe
    - développement des partenaires ( cabinet de recrutement, intérim), négociations
    - mise en place du logiciel de candidatures, suivi et développement , formation des utilisateurs

    - formation professionnelle : recueil des besoins, plan prévisionnel de formation, bilan annuel, commissions CE, déclarations

    - mission handicap : participation à la mise en place d'une politique handicap, développement réseau, recherche de profils, intégration, forums emplois , déclaration DOETH

  • REPRISE D'ETUDES - Etudiante

    2001 - 2004 DUT GEA - UNIVERSITE LYON 1 - ANNEE SPECIALE - 2001-2002

    IUP UNIVERSITE LYON 1 - INGENIEUR MAITRE EN MANAGEMENT, GESTION DES ENTREPRISES ET ADMINITRATIONS (2002-2004) - EN ALTERNANCE

    - 1 an en alternance en tant que stagiaire Responsable du recrutement des Equipiers chez France Quick company, Audit sur le Turn Over

    - 6 mois échange Eramus en Estonie - Estonian Business School

  • Boulangerie Savoyarde - Adjointe de Direction / associée

    1994 - 2001 7 ans d'expérience dans la gestion d'une PME semi-industrielle :


    - Création du bureau administratif et supervision de l'équipe ( 2 à 3 personnes)

    - Responsable du personnel ( 35 salariés) : administration du personnel, paie, formation, recrutement, mise en place accord 35 h, procédures disciplinaires, relations DP

    - supervision des commandes clients et de la production : prises de commande et conseil client, réalisation et organisation de l' ordre des départs et du planning de fabrication, optimisation, réalisation du planning de travail quotidien des équipes de jour et de nuit

    - supervision des ventes directes, prévisions des ventes, controle des caisses, remises en banque

    - relations commerciales (portefeuille régional, Paris, Londre), organisation et participation aux salons, animations commerciales, gestion des litiges clients

    - mise en place de la méthode HACCP avec un consultant externe

Formations

Réseau

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