Mes compétences :
Microsoft Office
Administration du personnel
Elaboration et suivi d'un plan de formation
Gestion des intérimaires
Gestion de temps
Paie
Cegid
Gestion des compétences
Entreprises
POLYGONE RH
- Chargée de recrutement
La Roche-sur-Yon2016 - maintenant
Grolleau
- Assistante Ressources Humaines
Montilliers2015 - 2015- GPEC
- Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, suivi des formations, demandes de prise en charge...
- Gestion des intérimaires : recrutement, suivi des contrats, suivi des heures..
- Pénibilité : TMS PRO, fiches de pénibilité
- Paie : saisi des variables (heures supplémentaires, congés, primes...)
- Tâches administratives diverses : les nouveaux contrats, la mutuelle/prévoyance, visites médicales, suivi de la boîte à idées......
Grolleau
- Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation
Montilliers2014 - 2015- GPEC : sujet de mémoire.
- Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, suivi des formations, demandes de prise en charge...
- Gestion des intérimaires : recrutement, suivi des contrats, suivi des heures..
- Pénibilité : TMS PRO, fiches de pénibilité
- Tâches administratives diverses : les nouveaux contrats, la mutuelle/prévoyance, visites médicales, suivi de la boîte à idées......
Grolleau
- Stagiaire RH
Montilliers2014 - 2014- Mise à jour du Document Unique
- Gestion des intérimaires
- Gestion du temps de travail
- Mise en place d'une boîte à idée
- diverses autres tâches RH
Groupe Patrick Bordier
- Mission RH
2013 - 2014Projet universitaire réalisé dans le domaine des ressources humaines portant sur l'élaboration du document unique d'évaluation des risques.
Chronodrive
- Assistante accueil
CROIX2013 - 2014Accueil et conseil des clients.
Encaissement des paiments.
Diverses tâches RH réalisées (paie, visite médical...).
Aide au recrutement de la clientèle.
Centre de santé mentale angevin
- Stage RH
2013 - 2013Travail sur le serveur interne au service.
Rémunération/ paie : modalités de calcul.
Travail sur l'absentéisme.
Connaissance du plan de formation.
Angers2013 - 2014o Contrôle de gestion sociale
o Pratiques RH : projet réalisé en entreprise sur le document unique d’évaluation des risques.
o Salaire et conditions de travail
o Flexibilité, organisation et GRH
o Droit social
o Entreprenariat
o Méthode qualitative appliquée à la GRH….
