- Identification des besoins avec les managers opérationnels
- Définition des postes
- Etablissement du sourcing approprié
- Diffusion des offres (annonces, internet, relations avec cabinets,
intérim)
- Sélection des candidatures
- Entretiens d’embauche
- Etablissement des contrats de travail, DUE
- Intégration des nouveaux recrutés
- Reporting
Formation et Développement de compétences :
- Recensement des besoins de formation
- Elaboration du plan de formation d’une entreprise
- Relations avec OPCA pour les financements
- Relations avec organismes de formation
- Conseil sur le développement de carrières, promotions, plan de
succession
- Pilotage du dispositif des entretiens annuels d’évaluation
- Elaboration d’un plan de développement de compétence.
- Création de modules de formation, travail d’ingénierie pédagogique.
- Formateur, tutorat et jury de concours.
Management :
- Création, développement et animation d’une équipe de conseillers.
- Entretiens managériaux et reporting hebdomadaire.
- Relations avec les IRP (Comité d’Entreprise, CHSCT)
- Négociation NAO, Accord d’intéressement, Accord PEE, PERCO,
Document Unique
- Participation aux comités de direction ( remplacement de la DRH)
- Suivi et amélioration du dialogue social
Mise en place de partenariats :
- Prospection auprès d’entreprise avec un plan d’action ciblé.
- Développement de nos parts de marché en terme d’offre d’emploi.
- Mise en place de mesure à l’emploi avec des chefs d’entreprises
et responsables RH.
- Participation active aux comités de pilotage des cellules de
reclassement avec des cabinets privés, collaboration avec des
sociétés de travail temporaire.
ANPE
- Manager équipe professionnelle/ CRP
Paris1999 - maintenantManagement :
- Création, développement et animation d’une équipe de conseillers.
- Structuration, organisation et mise en place d’outils marketing.
- Entretiens managériaux et reporting hebdomadaire.
Formation et Développement de compétence :
- Elaboration d’un plan de développement de compétence.
- Création de modules de formation, travail d’ingénierie pédagogique.
- Formateur, tutorat et jury de concours.
Mise en place de partenariat :
- Prospection auprès d’entreprise avec un plan d’action ciblé.
- Développement de nos parts de marché en terme d’offre d’emploi.
- Mise en place de mesures à l’emploi avec des chefs d’entreprises
et responsables RH.
- Participation active aux comités de pilotage des cellules de
reclassement avec des cabinets privés, collaboration avec des
sociétés de travail temporaire.
Conseil à l'emploi
- Accompagnement de demandeurs d'emploi
- Animations d'ateliers Technique de Recherche d'Emploi
- Prospection des entreprises pour placement
- Maîtrise des entretiens de diagnostic emploi
- Elaboration Projet Professionnel
