Mes compétences :
HR Access
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Word
Oracle E business Suite
Org+
Toad pour Oracle
Visual Basic for Applications
Microsoft Visio
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
2015 - maintenant Garant de la mise en œuvre et du respect de la méthodologie Métier Groupe en matière d’outils (MOST, SRM+, SPM), de règles, de procédures et de reporting de l’activité Développement Durable de la filiale ;
Suivi du tableau de bord et exploitation d’indicateurs inhérents au déploiement des projets de Développement Durable : reportings et alertes au management, proposition d’actions correctrices… ;
Suivi du plan de travail et du planning des activités Développement Durable de la filiale,… ;
Elaboration et suivi du plan de charge de chaque projet ;
Mise en œuvre et utilisation de l’outil SRM+ déployé par le Groupe pour la sélection, le suivi et l’évaluation des projets, ainsi que le suivi de l’exposition sociétale de la filiale ;
Elaboration et suivi de la grille d’évaluation des consultants commis par l’entité ;
Participation et suivi de toute demande métier venant du Siège, à l’instar du questionnaire sociétal ;
Préparation, participation et suivi des audits ;
Rédaction/mise à jour des procédures ;
Rédaction du rapport annuel des activités sociétales
Préparation du Plan à Long Terme de la Division ;
Suivi budgétaire des projets.
Total E&P Congo
- Correspondant Reporting & relations Sociales
COURBEVOIE2012 - 2015 Reporting RH : 44 reportings récurrents par an (tableau de bord mensuel, heures travaillées, etc.) ;
Reporting Groupe : 35 reportings récurrents par an (Mesures Salariales Monde, Panorama Social Mondial, Enablon, Master DAC, Plan de charges expatriés, etc.) ;
Gestion des Organisations Syndicales : participations aux négociations/réunions mensuelles (8 par an en moyenne), veille sociale, suivi budget, analyses revendications/réclamations, organisation élections délégués du personnel, etc. Budget : env. 100 000 KXAF / an;
Support requêtes HR Access : créations de requêtes dans le système d’informations HR Access ;
Enquêtes de rémunération annuelles (personnel local) sur le marché local : préparation des éléments de benchmark et analyse des résultats ;
Correspondant filiale référentiel métiers/postes;
Budget masse salariale : assistance préparation & commentaires ;
Analyses RH à la demande ;
Correspondant filiale augmentation de capital 2014.
