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Thermes LÉO

Al-Khobar

En résumé

Mes compétences :
human resources
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Schlumberger Oilfield Services - HR Manager - MI Swaco Europe & Africa

    Al-Khobar 2015 - maintenant 2500 salaries, Chiffre d'affaires: $1.6 milliard, 32 pays

  • Schlumberger - C&B Project Manager

    Paris 2012 - 2015 Suite à l'acquisition de Smith & MI-Swaco: Conversion de 400 expatriés vers le package Schlumberger International Mobile

    Création de nouveaux packages pour les International Commuters et conversion de l'ensemble de la population (5 800 personnes) vers les nouveaux packages.
    C&B design - Payroll / HRIS configuration - Change Management

  • Schlumberger - Responsable RH

    Paris 2010 - 2012 Mise en oeuvre des politiques RH (Recrutement, Formation, Relations Sociales, Rémuneration etc.) dans un site industriel de 140 personnes situé a Abbeville (Somme) + site satellite a Dubai (6 personnes).

  • Schlumberger - Compensation & Compliance Analyst - France

    Paris 2008 - 2010 - Preparation des packages pour les salaries situes en France
    - Participation aux etudes de salaires et analyse des resultat - mise a jour des grilles de salaires pour la France
    - Support des RRH sur les questions relatives au droit du travail
    - Amelioration du processus de detachement de puis le Royaume Uni vers la France
    etc.

  • DEGREMONT SUEZ - Stagiaire Direction de l'Emploi

    Paris La Défense 2007 - 2007 - Création et mise en place au niveau monde de l’outil Plan de Recrutement Remontée des besoins en recrutement, Reporting, Indicateurs clefs)
    - Contribution à la réalisation d’un Plan d’Actions Recrutement (Relations écoles, Référencement et évaluation des cabinets de recrutement, Sourcing, etc.)
    - Rédaction de la procédure d’intégration des nouveaux embauchés
    - Mise en forme des processus RH (démarche Qualité)
    - Recrutement et gestion des temporaires d’été

  • Schlumberger - Apprenti Assistant DRH

    Paris 2007 - 2008 - Harmonisation des rémunération et avantages sociaux dans un contexte international d’acquisitions
    - Définition d’un package de rémunération pour expatriés
    - Elaboration et mise en œuvre d’une politique de recrutement

  • SUEZ Environnement - Stagiraire Développement des Carrières

    PARIS LA DEFENSE 2006 - 2006 - Mise à jour d’une base de données recensant les experts techniques du groupe (Collecte et saisies de données, Actualisation de la grille d’analyse des compétences,Rédaction du guide d’utilisation, Charte graphique, Création d’états d’analyse)
    - Organisation d’une journée « Rencontre stagiaires »

  • SODITECH - Stagiaire Recrutement

    Aix-en-Provence 2005 - 2005 Sourcing, rédaction des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens

Formations

Réseau

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