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Thibault COURTIN

Saint-Ouen

En résumé

Mon expérience m’a permis d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires dans le domaine du Recrutement. Les exigences en termes de réactivité, adaptabilité et sens du service sont des aptitudes primordiales.

Je recherche actuellement les profils suivants :
- Développeurs Java, J2EE
- Développeurs .NET
- Développeurs PHP/MySQL
- Consultants AMOA
- Chef de projet AMOA
- Testeurs automatisation

N'hésite pas à me contacter pour échanger sur ton projet professionnel et nos activités : thibault.courtin@gfi.fr

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Relationnel
Gestion de la relation client
Rigueur
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Gfi - Chargé de Recrutement

    Saint-Ouen 2018 - maintenant - Rédaction et diffusion des annonces sur les sites spécialisés
    - Recherche, analyse et tri des cv (job boards, réseaux sociaux)
    - Effectuer les pré-qualifications téléphoniques des candidats
    - Réalisation des entretiens de recrutement
    - Établir les comptes rendus d’entretiens et assurer le processus d’embauches
    - Suivi administratif des candidatures (propositions salariales, embauche, intégration, réponses)
    - Participation à des événements de recrutement et animation des réseaux sociaux
    - Analyse des besoins exprimés par les équipes opérationnelles et mettre en place la stratégie de recherche des profils (annonces, Jobboards, réseaux sociaux, cooptation),
    - Les relations auprès des écoles
    - Le suivi des tableaux de bords, la mise à jour de base de données

  • Orange - Assistant de gestion RH Orange

    Paris 2017 - maintenant - Garantir une qualité de service et de satisfaction des salariés
    - Participer au traitement et au contrôle des actes de gestion administrative du personnel sur plusieurs systèmes d'information RH
    - Assister les responsables de l'équipe RH

  • Orange - Consultant recrutement Orange

    Paris 2017 - 2017 - Définition des besoins de nos clients internes CDD /CDI / Alternance (profils, compétences...)
    - Traitement des besoins (publication, entretiens téléphoniques-physiques)
    - Entretiens collectifs
    - Réalisation de comptes rendus et short list aux managers afin de les éclairer dans le choix final
    - Participation aux journées de recrutement dans les écoles partenaires dans le cadre de l'alternance.
    - Gestion du Reporting des offres

  • ORANGE - Consultant en Recrutement

    Paris 2016 - 2016 - Définition des besoins de nos clients internes CDD /CDI / Alternance (profils, compétences...)
    - Traitement des besoins (publication, entretiens téléphoniques-physiques)
    - Entretiens collectifs
    - Réalisation de comptes rendus et short list aux managers afin de les éclairer dans le choix final
    - Participation aux journées de recrutement dans les écoles partenaires dans le cadre de l'alternance.
    - Gestion du Reporting des offres

  • Adecco - Chargé de Recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2015

  • Européenne Embouteillage - STAGE

    2014 - 2014 STAGE : Européenne Embouteillage à Donnery - « Assistant RH » -
    * Traiter les accidents de travail : Net entreprise, déclaration à la CPAM ;
    * Suivi administratif de la gestion du personnel (logiciel PLEIADES) : renseigner le personnel, gérer les horaires et congés, convoquer les salariés aux visites médicales, préparer les contrats de travail ;
    * Remettre à jour les fiches de poste : entretiens, questionnaires, présentation au directoire ;
    * Mémoire sur la prévention des Accidents de travail ;

  • Leroy Merlin Tours Nord - STAGE

    Lezennes 2013 - 2013 * Suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines en termes de formation : convocation des salariés, location de salles ;
    * Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure ;
    * Mémoire sur l'intégration des salariés en entreprise ;

  • Mairie d'Orléans - STAGE

    2012 - 2012 STAGE : Direction de l'Education d'Orléans (collectivité) - « Chargé d'études »
    * Etudes sur l'absentéisme des agents d'entretien et des ATSEM des écoles d'Orléans (recensement des absences, motifs d'absences, entretiens) ;
    * Mémoire sur la gestion du personnel pour les Ressources Humaines : Exemple avec les métiers d'ATSEM et d'agents d'entretien ;

  • Mairie d'Orléans - STAGE

    2011 - 2011 : Direction de l'Education d'Orléans (collectivité) - « Assistant RH »
    * Recrutement : sélection des CV (logiciel PROFILSOFT), réponse à candidature ;
    * Saisir les paies et congés (logiciel CIVITAS) ;
    * Mémoire sur le recrutement périscolaire : un service en pleine restructuration ;

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