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Thierry CHAUSSE

MONACO

En résumé

Co-fondateur de GROW UP Human Resources, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management.
Expert en recrutement / Chasseur de talent.
Diplômé du Diplôme Universitaire du Droit Social Monégasque.

Ma vision : La réussite d'une entreprise passe par le Bien-être des collaborateurs et l'Optimisme du dirigeant.

Mes compétences :
Relations publiques
Recrutement

Entreprises

  • GROW UP Human Resources - Gérant Associé

    MONACO 2015 - maintenant GROW UP Human Resources est un cabinet de ressources humaines spécialisé dans le RECRUTEMENT, le COACHING DU DIRIGEANT et les CONFERENCES.

    Notre métier est de développer et d'accompagner votre entreprise.

    Notre mission est d'apporter des solutions pour augmenter les marges de votre entreprise.

    Notre vision est que la réussite d'une entreprise passe par le bien-être des salariés et l'optimisme du dirigeant.
    Spécialisations
    Recrutement, Coaching du dirigeant, Coaching d'entreprise, Conférences sur le Leadership Positif


  • JCI MONACO (Jeune Chambre Economique) - Membre

    2011 - 2017 2017 : Immediate Past President
    2016 : Président National
    2015: Membre / Vice-Président Programme / National Deputy President
    2014: Membre / Vice-Président Formation
    2013: Membre / Directeur Commission Arts & Culture
    2012: Membre / Co-Directeur commission Arts & Culture
    2011: Membre-candidat / commission Arts & Culture

  • EXPECTRA - Responsable d'agence

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2009 - 2014 Commercial

    Prospection : recherche de nouveaux clients
    - étude du potentiel d’une société
    - recherche des différentes annonces parues dans les brochures ou sites spécialisés
    - prise de rendez-vous par téléphone
    - visites en spontanée


    Conseil client : mise en place d’un projet de recrutement
    - identification du client (type de société, taille, effectif, secteur d’activité…)
    - compréhension des besoins
    - étude des profils de poste
    - évaluation et proposition du contrat le mieux adapté à la demande (Intérim, CDD et CDI)
    - établissement de proposition commerciale
    - suivi des missions en cours

    Marketing

    Mise en place de nouvelles stratégies commerciales
    Développement d’outils de communication (plaquettes, mailing, brochures…)
    Etude de marché, préparation du budget

    Management

    Stratégie d'entreprise et gestion d'équipe pour la réalisation des objectifs fixés
  • Vedior - Chargé d'Affaires

    2007 - 2009 Commercial & Recrutement
  • Agence ACTIF - Conseiller en Immobilier

    2004 - 2007 Prospection
    Conseil
    Vente & Location appartements
    Villas et Programmes neufs

    Clientèle internationale

Formations

Réseau