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Thierry DEMASSIET

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

Lexpérience professionnelle acquise lors des différents projets de migration ma fait découvrir le domaine des Ressources Humaines aux niveaux métiers (Gestion Administrative, Paie, Carrière, Déclaratifs, Formations, ).

Mes 18 années d'expériences en RH m'ont permis d'être "le référent" pour lune des filiales d'AUCHAN (plus de 13 000 Paies). C'est un poste de conseil à la fois technique et fonctionnel (aides et conseils aux différents métiers RH).

Mes compétences :
HRAccess
SIRH
SQL
UNIX
SAP-HR
Conseil RH

Entreprises

  • Auchan Retail France - Responsable d'activité R.H.

    Villeneuve-d'Ascq 2017 - maintenant En tant que "Référent" pour la filiale d'AUCHAN, mon rôle consiste à
    - Suivre les traitements de PRODUCTION.
    -> Faire les reprises en cas de « plantage ».
    -> Réaliser les évolutions du plan de PRODUCTION au niveau de l’ordonnanceur.
    -> Réaliser les évolutions obligatoires et spécifiques au niveau du paramétrage de paie et du réglementaire.
    -> Mise en place des évolutions obligatoires et spécifiques au niveau d’HR-Access.

    - Aider et Conseiller les utilisateurs RH : Gestion Administrative, Paie, Carrière ... .

  • Simply Market - Consultant HR Access Suit 9 - En prestation : SSII - HR-PATH

    2016 - 2016 - Réalisation des supports de formation : Gestion Administrative et Paie.
    - Mise en place en PRODUCTION du Plan Batch Auchan Supermarché (SIMPLY).
    - Gestion d’une petite équipe pour la réalisation et les tests des traitements de lancement avant leur mise en production.

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Consultant HR Access Suit 9 - En prestation : SSII - HR-PATH

    Lille 2015 - 2015 - Paramétrage et tests de la DSN (Phase 1 et 2).
    - Mise en place de la règle des Congés 10e.
    - Conseil Métier « MOA » (Expertise HR-Access au niveau du service RH).

  • HR Path - Consultant HR-Access Suit 9 - En Centre de Services

    Puteaux 2014 - 2015 - Evolutions obligatoires et spécifiques sur la paie (paramétrage de paie) et déclaratifs (N4DS)

  • HR Path - Consultant SAP sur les modules HCM, TEM et TNM - En Centre de Services

    Puteaux 2014 - 2015 - Réalisation des évolutions obligatoires et spécifiques (Paie, N4DS, Absences, Formation). Elles vont de l’analyse de la faisabilité jusqu’à la mise en production.

  • Auchan - Consultant HR-Access v 5 - En prestation : SSII - INEAT Conseil

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2013 Sur HR-Access V5 : Mission pour Auchan France
    - Calcul de la prime de progrès trimestrielle, de la prime annuelle.
    - Mise en place des déclaratifs : DUCS et DADS-U (pour les années 2009 à 2012).
    - Gestion événementielle : Création d’alertes utilisateurs (Paie, G.A., G.T.A.).
    - Automatisation de l’Attestation pôle Emploi Dématérialisée (AED).
    - Autres évolutions : Journée de solidarité, Forfait social, Portabilité mutuelle ... .

  • Auchan - Consultant HR-Access v 5 - En prestation : SSII - INEAT Conseil

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2009 Migration HR-Access de la V3 à la V5 : Mission pour Auchan France
    - Migration d'une application spécifique gérée par le service Comptable.
    - Mise en place de la D.A.D.S.-U. et de la D.U.C.S.
    - Publi-Postage : tous les documents spécifiques sont réalisés en PDF.

  • Auchan - Ingénieur HR-Access v 3 - En prestation : SSII - INEAT Conseil

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2008 Sur HR-Access V3 : Mission pour Auchan France
    Réalisation de certaines évolutions obligatoires (ex: DADS-U) et spécifiques Auchan. Elles vont de l’analyse de la faisabilité jusqu’à la mise en production. Au niveau de la PROD, nous continuons un service pour la correction d’éventuelles anomalies ou de modifications de règles.

  • BNP Paribas Fortis - T.M.A. - En centre de service : SSII - GFI

    PARIS 2007 - 2007 Suite à une demande de correction ou d’évolution. Une analyse détaillée, une estimation de charge et un plan de tests sont remis au client avant la réalisation.

  • TRANSPOLE - Ingénieur HR-Access v 5 - En prestation : SSII - GFI

    Marcq-en-Baroeul 2006 - 2007 Sur HR-Access V5 : Mission DADS-U (Déclaration Automatisée des Données Sociales – Unifiée)
    - Installations des kits pour la Déclaration Automatisée des Données Sociales - Unifiées.
    - En collaboration avec la DRH, réalisation, tests et envoi de la DADS-U.

  • AXA France - Ingénieur HR-Access v 5 - En prestation : SSII - MCM Consulting

    Nanterre 2006 - 2006 Migration de SIGAGIP vers HR-Access V5 :
    - Unité Organisationnelle : création de pages web et de traitements (contextes).
    - Reprise et adaptation des explorations Batch pour la génération des états de contrôle, de statistiques, des frais du personnel.
    - Etude de faisabilité pour la mise en place d’un Gestionnaire Electronique de Documents. Des modifications spécifiques sont mises en place pour découper les états et les comptes rendus de mises à jour dans la base de données par Centre de Gestion.

  • Française de Mécanique - Ingénieur Informatique RH - En prestation : SSII - SYLIS

    DOUVRIN 2001 - 2005 - Migration des données de BULL vers HR-ACCESS v 3.e :
    -> Phase 1 : Création de l’environnement de PAIE (GA, GTA, Carrières, rubriques de PAIE…).
    -> Phase 2 : Mise en place des ateliers Formation, Prévention Médicale, historiques carrières…

    - Maintenance des anciens traitements RH sur l’environnement BULL.

  • Cofidis - Ingénieur Informatique - En prestation : SSII - SOPRA

    Villeneuve-d'Ascq 1998 - 2001 Réalisation d’outils en KORN SHELL
    Réalisation de nouveaux programmes cobol (traitements Batch).

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