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Thierry LEGRESY

VITROLLES

En résumé

Mon expérience en qualité de manager et directeur régional, m'a permis de développer un sens aigu de la communication et du management. Conseil, pédagogie et transmission du savoir m'ont fait m'épanouir et réussir dans ce poste.

Outre mes connaissances commerciales, j'ai également été amené à jouer un rôle de recruteur ; détecter les besoins, recruter et auditionner les candidats, ainsi que de former et développer le portefeuille des compétences d'ou mon intérêt pour les métiers de coaching ou de formations.

Analyser, évaluer, comprendre et agir pour optimiser les compétences, développer le CA mais aussi de culture services, fidélisation et satisfaction clients, mes objectifs sont tournés vers la pérennité...


Mes compétences :
Merchandising/Marketing
Stocks et magasins
Project manager
Recrutement
MANAGEMENT, FORMATION, DEVELOPPEMENT DES COMPETENC
Analyse de données
Inventaire
Gestion
Formateur
Développement
Chef des ventes
BtoB
SAV
Retail
Outils informatiques
Reporting
AutoCAD
QGIS

Entreprises

  • ACADEMIE AIX MARSEILLE - JURY VAE BTS MUC

    2014 - maintenant Mission auprès de l’académie d'AIX-MARSEILLE pour les passages des examens en qualité de JURY professionnel VAE (BTS-MUC).
  • HERA-INGENIERIE - Etude et conception Architecture, Télécom...

    2013 - maintenant Etude et conception Architecture, FTTH, GSM, GSMR, Réseaux Télécom...
    Études, conception, réalisation, recette des réseaux de câblage structurés ou de réseaux VDI (Voix-Données-Image)
    Câblage d'immeubles
    Réaliser des études de câblage avec montage des dossiers de piquetage et études des répartitions.
    Prestataire des principaux opérateurs en fibre optique.
    Réalisation de dossiers (COMSIS) Commission des sites et servitudes, l'agence nationale des fréquences radio. (ANFR)
    Survey,
    Visite et contrôle des chantiers
  • INITIATIVE - MISSIONS Animation d'ateliers

    2012 - 2012 Client de ce cabinet conseil, j'ai eu l'occasion d'y effectuer des missions.
    Démarchage des entreprises de l’agglo-pole
    Présentation du cabinet, relation D.R.H.
    Recensement d’offres d’emploi par secteur.
    Animation d’ateliers de Formation et préparation aux entretiens de recrutement, Animation d'ateliers sur la construction du CV.
    Sourcing internet...

  • PROJET OUVERTURE D'UN CENTRE DE PROFIT - Directeur

    2011 - 2011 Montage Business plan

    élaboration des plans magasins
  • CHAINE DE DISTRIBUTION - DIRECTEUR REGIONAL

    2001 - 2009 MANAGEMENT : Gestion du personnel ( personnels et cadres) Recruter, former, développer les compétences individuelles et dynamique d’équipe. Accompagnement boutique pour optimiser l’accueil, les formations techniques et commerciales. Etablir les procédures d’annualisation, de modulation, optimiser le temps de travail et la disponibilité clients. Création de modules de formation technique produits, vente, SAV, temps de travail et plannings.

    MARKETING : Définition des besoins et de la gamme de produits, Prévisions quantitatives, mise en place événementiel, Animation fournisseurs, partenaires régionaux, plan merchandising.

    COMMERCIAL : Gestion des performances (tableaux de bord), négoce BtoB produits régionaux, commissions d’achat, suivi des tendances et de la concurrence, Appréciation quantitative des stocks centrale d’achat, Etablissement des objectifs annuels (16 000 k€ sur secteur) CA, marge et rentabilité.

    ORGANISATION, TECHNIQUE : Suivi et contrôles des magasins en sécurité, hygiène. Suivi des montées en charge, travaux, organisation et planification des liquidations, des ouvertures ou réouvertures. Evaluation des besoins techniques, négociation et recherche fournisseurs, analyses statistiques, tableau de bord, graphiques. Visite mensuelle de tous les magasins.
  • DISTRIBUTION DE DETAIL - DIRECTEUR REGIONAL

    1991 - 2001 MANAGEMENT : Gestion du personnel ( équipes, CDV et cadres) Recruter, former, développer les compétences individuelles et dynamique d’équipe. Accompagnement boutique pour optimiser l’accueil, les formations techniques et commerciales. Etablir les procédures d’annualisation, de modulation, optimiser le temps de travail et la disponibilité clients. Création d'une "bible" formation technique produits, vente, SAV, gestion des conflits.

    MARKETING : Définition des besoins et de la gamme de produits, Prévisions quantitatives, mise en place événementiel, Animation fournisseurs, partenaires régionaux, plan merchandising.

    COMMERCIAL : Gestion des performances (tableaux de bord), négoce BtoB produits régionaux, suivi des tendances et veille concurrentielle, Appréciation quantitative des stocks centrale d’achat, Etablissement des objectifs annuels (10 000 à 20 000 k€ sur secteur) CA, marge et rentabilité.

    ORGANISATION, TECHNIQUE : Suivi et contrôles des magasins en sécurité, hygiène. Suivi des montées en charge, travaux, organisation et planification des ouvertures ou réouvertures. Evaluation des besoins techniques, négociation et recherche fournisseurs, analyses statistiques, tableau de bord, graphiques. Visite mensuelle magasins.
  • GROSSISTE METAUX PRECIEUX - VENDEUR SÉDENTAIRE RESPONSABLE GRANDS COMPTES

    1989 - 1991 Commercial sédentaire Grands Comptes.
    Bijouterie joaillerie.
    Accueil, gestion du portefeuille client, suivi commercial,Commission d’achats, conseil, vente et facturation métaux apprêtés, apprêts de bijouterie, produits semi-finis... Comptes poids, rachats or, inventaires mensuels.
  • Hôtellerie restauration, intérim - Chef de rang, vendeur commercial BtoC

    1983 - 1989 Divers postes en hôtellerie restauration, saisonnier, intérim, commercial.
    NOVOTEL
    ELF ANTARGAZ

Formations

Réseau

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