AXA Technology Services
- HR Business Partner
Nanterre
maintenant
Depuis juin 2009 : HR Business Partner – AXA-Technology Services
Filiale du groupe Axa ayant pour vocation de fournir des services d’infrastructure informatique aux entités Axa dans le monde entier.- 3600 collaborateurs
En charge d’une population d’environ 250 collaborateurs, conseil, expertise RH auprès des opérationnels et prise en charge de projets transversaux et multiculturels.
Parallèlement Responsable RH pour AXA-Technology Services Maroc (Rabat) : 40 collaborateurs : mise en œuvre de la politique RH locale
• Participer à la définition de la politique RH et s’assurer de la mise en œuvre de la politique de développement RH au sein des unités opérationnelles du périmètre.
• Décliner la politique de développement RH et le calendrier associé pour l’ensemble du périmètre :
Évolutions de postes,
Revues salariales,
Évaluation de la performance,
Recrutement
• Piloter le développement de projets RH en partenariat avec les opérationnels : Expression de besoins RH opérationnels, définition et déploiement des projets. Exemples : Programme global annuel d’accompagnement au changement : 90 managers ; Plan d’action en faveur des seniors ; Programme global management et leadership…
• Déployer les programmes RH transversaux au sein d’AXA Technology Services en lien avec la Politique RH Groupe : Déploiement de l’outil RH people’ in, la journée de la mobilité etc.
• Conseiller et apporter le support RH auprès des opérationnels, managers, et directeurs.
• Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs carrières.
• Assurer la gestion individuelle RH complète de l’arrivée à la sortie du collaborateur
PROSODIE
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2001 - 2009
Déc. 2007 à juin 2009 : Responsable Ressources Humaines – Groupe PROSODIE
Opérateur télécoms de services en ligne – 980 collaborateurs, CA 2007 de 172.2 M d’€
Coordonner et mettre en œuvre toutes les étapes du processus recrutement
• Constituer le plan de recrutement associé à l’élaboration budgétaire sur un périmètre de l’entreprise
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en étant force de proposition
• Définir la stratégie la plus adaptée aux contraintes opérationnelles en terme de délai et budget
• Mener les entretiens de sélection, formaliser et transmettre son avis motivé et argumenté au manager
• Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux embauchés (séminaire d’intégration)
Assurer la gestion individuelle RH des salariés sur une partie de la population
• Veiller au bon déroulement et participer aux Comités Personnels en veillant au maintien de l’équité dans l’évaluation des performances et les propositions de revue de salaires
• Mener des entretiens de carrière et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Suivre la mise en oeuvre et participer au process de fin de période d’essai et démissions
• Contribuer à un premier niveau, en appui du DRH, aux dossiers disciplinaires
Participer à la construction et à la mise en œuvre du Plan de Formation
• Sur son périmètre, concevoir, organiser et mettre en œuvre les actions de formation spécifiques (cahier des charges, calendrier, évaluation)
• Déployer le plan de formation et en tenir informé les managers
Projets RH transverses : GPEC, études de rémunération, expatriation, construction d’outils
Janvier 2001 à novembre 2007: Chargé de développement R.H – Groupe PROSODIE
Mobilité et carrières :
- Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences au sein de l’entreprise (membre du comité de pilotage)
- Entretiens de carrières, conseils, orientation, suivi des mobilités dans le groupe
Recrutement :
- Responsable du recrutement sur un périmètre d’activité métier
- Accompagner les managers opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés
- Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et négocier la proposition contractuelle
