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Thierry MAGIMEL

Osny

En résumé

Acteur de cohésion
Diplomate, soucieux d'être à l'écoute des autres
Pédagogue, établissant un climat de confiance avec mes interlocuteurs
Rigoureux et pragmatique

Mes compétences :
Relationnel+professionnalisme
Communication
Ressources humaines
Conseil RH
Ingénierie de formation
Relations écoles
Outplacement

Entreprises

  • APOGEE FRANCE SAS - RESPONSABLE FORMATION

    Osny 2014 - 2014  Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
     Organiser et animer la communication de l’entreprise en direction des grandes écoles et des universités dans le but d’identifier, de sélectionner et d’attirer les jeunes diplômés.
     Développer, promouvoir et accompagner une politique de formation par alternance.

  • SAGEMCOM DOCUMENTS - RESPONSABLE FORMATION

    Rueil-Malmaison 2008 - 2013  Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
     Organiser et animer la communication de l’entreprise en direction des grandes écoles et des universités dans le but d’identifier, de sélectionner et d’attirer les jeunes diplômés.
     Développer, promouvoir et accompagner une politique de formation par alternance.
     Prendre en charge l’accompagnement professionnel de 80 salariés dans le cadre ‘un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

  • SAGEM Mobiles - SAGEM Communication - Groupe SAFRAN - RESPONSABLE FORMATION

    2001 - 2007  Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
     Organiser et animer la communication de l’entreprise en direction des grandes écoles et des universités dans le but d’identifier, de sélectionner et d’attirer les jeunes diplômés.
     Développer, promouvoir et accompagner une politique de formation par alternance.
     Prendre en charge l’accompagnement professionnel de 450 salariés dans le cadre ‘un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

  • SAGEM Automobile - ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES

    1996 - 2000 Procéder à l'accueil de nouveaux embauchés
    Développer et piloter l’intégration de jeunes en entreprise ; accompagner les tuteurs dans leur mission
    Participer à l'organisation des élections professionnelles
    Représenter l'entreprise aux forums "Grandes écoles" et Universités
    Sélectionner des élèves apprentis ingénieurs et les stagiaires
    Développer la communication RH interne

  • SAGEM DEFENSE SECURITE - CHARGE DE FORMATION

    PARIS 1986 - 1995 Recenser les textes législatifs sur la formation.
    Identifier les compétences métiers.
    Construire des parcours de formations par métiers.
    Elaborer le plan et le promouvoir ; gérer le budget
    Engager, suivre et évaluer les actions
    Assurer une veille en matière législative
    Développer et piloter l’intégration de jeunes en entreprise ; accompagner les tuteurs dans leur mission
    Conseiller les salariés.

  • SAGEM Défense-Sécurité - ASSISTANT DE GESTION

    PARIS 1982 - 1985 Assister le contrôleur de gestion de l'établisselment (Budget, suivi des études, tableau de bord, suivi des investissements,...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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